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非公有制企业思想政治工作的动力源——激励机制


□ 胡 近 甘 锋


十六大报告指出:“个体、私营等各种形式的非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。”这一论断既对非公有制经济给予了充分的肯定,同时又把非公有制经济的发展观推到了一个崭新的高度。非公有制企业也称非公有制经济组织,系指在改革开放过程中出现的、传统单一公有制经济以外的其他经济组织形式。主要包括个体私营业、个人或少数人控股的股份制企业,以及三资企业。第五次中国私营企业抽样调查报告显示,截至2001年底,全国私营企业已达202.85万户,个体工商户总户数为2433万户,外商独资企业新登记14939户,整体非公有制经济对GDP的贡献率,也由过去的不足1%提高到2001年的43%,基本支撑起了国民经济的“半边天”,取得了令人瞩目的成绩,私营企业在我国社会和经济生活中扮演着越来越重要的角色。
伴随着企业经营规模的迅速扩展,许多非公有制企业的领导人清醒地认识到:非公有制企业要发展壮大,仅靠经济利益的单轮驱动是远远不够的,必须要有思想政治工作的精神动力来同时驱动。当谈及非公有制企业的思想政治工作时,人们就会在头脑中闪现一个问题,非公有制企业需要思想政治工作吗?答案是肯定的。围绕本企业经营管理的中心工作,进行思想政治工作是有益的、必要的。目前,重要的是探讨如何使非公有制企业的思想政治工作走向科学之路,而不是单单地停留在零散的、不系统的感性经验阶段。因此,建立一套保障非公有制思想政治工作有效运行的机制,如领导组织机制、工作评价机制、保障制约机制、激励机制等,是必不可少的。其中,激励机制作为思想政治工作的动力源,应该重点建设。非公有制企业的思想政治工作是党的思想政治工作的一个新的领域,需要对这个新的领域进行新的思考和探索。本文将从非公有制企业这一特殊背景出发,就思想政治工作中激励机制的引入及激励的运用问题进行初步探索。

一、认知激励机制的作用

在非公有制企业中开展思想政治工作是一个新的课题。思想政治工作,实际上是做人的工作。作为思想政治工作者,应该首先了解工作对象的心理,这是做好思想政治工作的前提。思想政治工作者就是要抓住不同对象的心理活动,有针对性地做好激励、转化工作,使工作对象为实现既定目标去奋斗、去创造、去献身。激励,就是激发人的内在潜力,使人感到劳有所得、功有所奖,从而增强自觉努力工作的责任感。因此,能否建立、健全激励机制,能否有效地激励每一个员工,将直接关系到企业的发展。在思想政治工作中引入激励机制的目的,是提高员工的工作效能。在非公有制企业中,员工的积极性、主动性、创造性能否充分调动起来,绝不是单纯依靠金钱的刺激、制度和命令可以解决的。只有全面、准确、及时地对影响员工积极性的因素进行了解分析,才能正确合理地选择解决方式,进而取得较好的思想政治工作效果,保证各项任务的完成。 ......
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摘自:企业党建
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