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企业文化的生命力在于时代性和进取性


□ 王从佑


企业文化的生命力在于时代性和进取性图片1
“三个代表”之一是代表先进文化前进方向。自“三个代表”重要思想的理论体系产生之后,文化建设引起了全党、全国人民的高度重视,于是,关于企业文化的研究便提到了重要议事日程。我们在学习十六大报告和“三个代表”重要思想的过程中,结合建筑施工企业的实际研究了企业文化建设的问题,加深了对企业文化内涵、功能及个性的理解,从而也认识到企业文化的生命力在于其具有鲜明的时代性和进取性,明确了企业文化建设的方向和内容要求,坚定了以创建先进企业文化推动企业在新形势下健康发展的信心。

一、企业文化的渊源及内涵

文化具有传统性、继承性,企业文化作为文化的一个组成部分也是如此。因此,要搞好当前的企业文化建设,了解企业文化的渊源及发展过程,并认真地研究其内涵是十分重要的。
企业文化源于现代企业的出现及管理。自1769年第一家现代企业在英国诞生至今,企业管理大体上经历了三个阶段:一是经验管理阶段,其特点是“人治”,即主要经营者靠个人的自觉和经验进行决策和管理;二是科学管理阶段,其特点是“法制”,即主要靠科学的制度体系实现高效率;三是20世纪80年代以来,发达国家的优秀公司率先进入了文化管理阶段,其特点是“文治”,即靠企业文化建设带动企业经营管理达到更高的境界。
在发达国家的优秀企业进入文化管理阶段时,在我国随着改革开放步伐的加快,建立现代企业制度已经被提到了议事日程,越来越多的专家学者、企业界人士开始认识到企业文化的重要。在即将进入21世纪之际,江泽民同志提出了“三个代表”的重要思想,代表先进文化前进方向的理论加深了全党、全国人民对文化建设重要性的认识。于是,有的理论工作者经研究认为,21世纪的现代企业将是“文化管理”的时代,也是“文化制胜”的时代。企业文化的研究在我国企业界中受到了高度重视。
自企业管理进入文化管理阶段之后,就出现了企业文化的概念。但关于企业文化的内涵,国内外学者的认识和表达是各种各样的。美国学者约翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯科特提出:“企业文化是指一个企业中各个部门,至少是企业高层领导者们所共同拥有的那些价值观念和经营实践……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。”他们在表达企业文化的内涵时,没有划分为广义和狭义。我国的一些有关人士在表达对企业文化内涵的认识时也各有所见。中国社科院经济研究所研究员韩岫岚提出:“企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;狭义的企业文化是企业所形成的具有自更个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。”天津理工学院人文学院法学硕士晋丽珍在研究了国内外一些知名人士对企业文化的解释之后则提出:“广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和;狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。”天津理工学院人文学院法学硕士晋丽珍在研究了国内外一些知名人士对企业文化的解释之后则提出:“广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的综合;狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。”
综上所述,我们认为,目前在我国关于企业文化内涵的界定还处于论争过程中,而且在研究企业文化的内涵或定义时都参照了《辞海》关于文化概念的注释,所以,大都提出企业文化有广义和狭义之分。我们的意见是,中华文化博大精深,分为广义和狭义无可非议,但文化有子项、子子项,以至近乎无穷。企业是一种从事具体经济活动的组织,企业文化是组织管理文化,属文化的子子项之列,而且企业管理特别是工业企业、建筑施工企业的管理是以物质生产为主要内容的,因此我们主张企业文化不必再分为广义和狭义,其内涵应界定为:企业文化是经济组织的管理文化,是以企业品牌、企业形象为核心的物质文化、精神文化、制度文化的总和。我们认为,这样的定义既涵盖了现代工业企业,也适用于现代建筑施工企业,既适用于大型集团企业,也适用于中、小型企业。

二、企业文化的力量及功能

在我国,关注企业文化建设是近几年的事情,是伴随着社会主义市场经济的发展、市场竞争的出现、企业求生存图发展的需要才被企业界逐渐重视起来的。但就我们这里的建筑施工企业的实际情况来看,虽然也在讲“要把企业文化建设列为企业管理工作的重要内容”,但由于对企业文化的力量及功能认识不足,既影响了重视程度,也影响着该项工作的深入开展。据我们了解,目前在我们这里的一些企业并没有把文化建设列为企业发展战略规划或年度工作计划的重要内容。因此,创建先进企业文化就必须充分认识企业文化的力量及功能。
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