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浅谈群体动力理论及其在军队后勤管理中的应用


□ 沈桂桥,贺劲松,张 兴

  摘要:所谓群体动力,就是群体中的各种力量对个体的作用力和影响力。本文通过对群体动力各要素,包括群体领导方式动力、群体组织形式动力、群体结构性质动力、群体公约动力以及群体凝聚力动力的分析,着重从培养选拔优秀的军队后勤管理群体领导、设定正确积极的军队后勤管理群体目标、营造团结向上的军队后勤管理群体氛围等三个方面阐述了群体动力理论在军队后勤管理中的应用策略。
  关键词:群体动力;军队后勤;群体目标
  
  一、群体动力理论的相关概念和背景
  
  所谓群体动力,就是群体中的各种力量对个体的作用力和影响力。群体动力理论最早由德国心理学家卡特•勒温(Kurt Zadek Lewin)于20世纪40年代开创,勒温是出生于德国的心理学家,是社会心理学领域的开拓者,在西方被称为“当代实验社会心理学之父”,是第一个研究群体动力以及组织发展的研究者。
  勒温在研究人的心理行为时援引物理学中的力场概念来说明群体成员之间各种力量相互依存、相互作用的关系,以及群体中的个人行为。他认为人的行为取决于内部力场与情境力场即内在需要和环境因素的相互作用。群体的行为不是简单的算术相加,实际上是一个集体的个人,是一个集体的指挥。群体包含有集体的智慧,因而产生了一种新的行为形态,即两个人以上的协同活动所产生的力量会超过各个人单独活动时所产生的力量的总和,而且在某些条件下还能起质的变化。在勒温的系统中,"场"这个术语的内涵与一般的解释略有不同。"场"不仅仅指知觉到的环境,而且还包括认知意义,它既包括物质环境中的某些事件(即被知觉到的物质环境),也包括个人的信念、感情和目的等。据此,勒温提出了以下的著名公式:
  B=f(P*E)
  式中:B表示个人当前行为的方向和强度; P代表个人的内部动力和内部特征;E表示个人当时所处的可感知到的环境力量。上式说明,群体中个人行为的方向和强度取决于个人现实需要的紧张程度(即内部动力)和群体环境力量的相互作用关系。
  
  二、群体动力的具体要素
  
  (一)群体领导方式动力
  在一个群体中,群体领导方式不同,其成员的行为表现也不同,具体来说,群体领导方式有专制式、开明式、协商式和群体参与式等。专制式的特点是专制、采用自上而下的沟通方式,很少信任下属。对人采用恐惧与惩罚的方法,偶尔兼用奖赏,决策权集中于自己;开明式指群体领导对下属有一定信任和信心,并用奖赏和惩罚,允许一定的自下而上的沟通,授予下级一定的决策权,但牢牢掌握政策性控制;协商式即群体领导对下属抱有相当大的信任和信心,通常设法采纳下属意见,在实际工作中主要采用奖赏去激励下属参与。鼓励进行上下双向沟通,在最高层制定主要政策和总体决策的同时,允许低层部做出具体问题决策,在某些情况下进行协商;群体参与式的表现是群体领导对下属在一切事务上抱有信心和充分的信任,总是从下属获取设想和意见,并积极地加以采纳。组织群体参与确定目标和评价实现目标的进展,积极从事上下双向沟通,鼓励各级组织作出决策。 ......
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