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文化提升核心竞争力


□ 沈桂生



铜陵发电厂始建于1951年。50年多来,经过四期扩建,已从当初仅有37名职工、总装机容量只有2000千瓦的小厂,发展到现在职工1857人、总装机容量达55万千瓦的国家大二型企业,成为皖中南地区的骨干电厂之一。
铜陵发电厂始建于1951年。50年多来,经过四期扩建,已从当初仅有37名职工、总装机容量只有2000千瓦的小厂,发展到现在职工1857人、总装机容量达55万千瓦的国家大二型企业,成为皖中南地区的骨干电厂之一。多年来,铜陵发电厂始终按照“用文化管企业,以文化兴企业”的理念,大力培育与时俱进的企业文化,提高了企业的创新力、形象力,提升了企业核心竞争力,营造了“企业有生气、领导有正气、员工有士气”的发展环境。通过加强和改进企业文化建设工作,党员干部职工的整体素质得到提升,企业两个文明建设得到同步发展,各项工作都取得了较好的成绩,获得了大量的荣誉。该厂先后获得“安徽省文明单位标兵”、“群众文化工作先进单位”、“安徽省思想政治工作优秀企业”、“全国绿化模范单位”、“全国军民共建精神文明先进单位”、“全国模范职工之家”、“全国模范人民调解委员会”、“全国婚育新风进万家活动先进单位”等众多荣誉称号。

一、加强企业文化建设,突出培育特色的企业精神

企业文化是企业的灵魂,是企业建设的核心内容。长期以来,铜陵发电厂坚持以人为本,把思想政治工作和精神文明建设与企业文化建设紧密结合起来,大力弘扬企业精神。早在1989年就在全厂范围内征集、整理和提炼出“团结、勤奋、求实、奉献”的企业精神,并在厂区和生活区主干道两旁设置大型宣传牌,宣传职工道德规范,营造“以德治企”的浓厚氛围。近年来,铜陵发电厂围绕企业精神先后制定和印发了《铜陵发电厂企业文化建设规划》、《铜陵发电厂职工职业道德规范》和《铜陵发电厂文明职工守则》,在全厂职工中开展了“签订道德规范书,唱响公民道德歌”活动,涌现出“安徽省月度精神文明十佳人物”汪洋、20年照顾病妻的“铜陵市第八届精神文明十佳人物”胡盛辉等先进典型。通过开展一系列行之有效的活动,全厂上下形成了凝心聚力、敢于创新、勇于拼搏、求真务实的良好氛围。

二、加强企业文化建设,为企业注入新的活力

多年来,铜陵发电厂注重企业文化阵地建设,充分发挥好舆论宣传工作鼓舞人、引导人的作用。积极开展“推出一批好班组、一批能工巧匠、一批先进典型”的“三个一批”树典型、学典型活动,先后推出和宣传了“省十大能工巧匠”与“五一劳动奖章”获得者许谦一、“省电力系统劳动模范”徐光辉和朱忠山、“铜都劳动奖章”获得者王平庚和朱彦伦、“省电力系统模范班组”运行分场30万机组戊班、“全国优秀质量管理小组”燃料检修二班等一大批先进典型,有力地激发了职工爱岗敬业、参与生产技术管理、参与经营的热情。另外,铜陵发电厂还不断延伸宣传工作的触角,加强宣传舆论载体的建设。目前,该厂实现了“六个一”立体式宣传,即一报(《铜电之声》)、一刊(《未名》)、一台(有线电视台)、一站(交通车广播)、一网(铜电信息网)、一廊(橱窗廊)。去年4月份,又创办了《铜电信息》,增添了新的宣传载体。立体式的宣传舆论载体为生产经营、改革发展和稳定,营造了良好舆论氛围。 ......
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