互联网 qkzz.net
全刊杂志网:首页 > 女性 > 文章正文
刊社推荐

公道正派需“五正”


□ 高存祥


公道正派作为一种政治品质,一种思想作风,一种人格魅力,作为衡量组织人事干部党性的重要标准,有着丰富的内涵和现实要求。中共中央组织部部长贺国强同志在总结历史经验的基础上,着眼于现实和未来,把公道正派概括为:对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。这四句话继承和发扬了党的组织工作的优良传统和作风,又集中反映了党和国家的改革、现代化建设事业发展对组织工作和组织部门的新要求。我们从事组织人事工作的同志,只有全面准确地把握其思想内涵,才能在实际工作和生活中自觉地身体力行,从而在职工群众中树立起公道正派的良好形象。如何做到公道正派,我认为就是要严以律己,自觉做到“五正”。

“心”要正,立党为公

“心正”是公道正派的根本。心正才能做到公正、公平。所谓言为心声,行为心指,说的就是这个道理。打铁先得自身硬。要做到公道正派,首先要有一颗公正的心,牢固树立党的意识、全局意识和宗旨意识,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。既要用郑培民等先进人物的浩然正气、公正之心激励鞭策自己,又要用成克杰、程维高等反面典型的深刻教训警示告诫自己,净化自己的心灵。选人用人是组织人事部门的一项重要职责,如果心不正,就不可能建设好领导班子,更不可能为企业改革发展提供坚强的组织保证。这就要求组工干部必须在心灵深处树立科学的用人观,坚持正确的用人原则和标准,把一碗水端平,准确地推荐干部,合理地使用干部。尤其在实际考察中,要用好“望远镜”,用发展的眼光看人才,深入了解干部的发展潜力。要用好“显微镜”,认真负责地、全面周全地考察、分析、核实各种反映,实事求是、客观公正地对待评价干部。不用“有色镜”,考察评价干部时,决不能搞先入为主,更不能感情用事。不用“老花镜”,要破除陈旧的用人观念,既要坚持以发展论英雄、以实践辨人才,使锐意改革的人才得以使用,又要合理地使用那些敬业勤恳、埋头苦干,一步一个脚印,不事张扬的“老黄牛”式的干部,唯才是举;既要大力鼓励和支持探索、激励成功,也要善待挫折、宽容失败,帮助他们总结经验教训,使他们在成功中得到不断的进步,在失败中找到成功之母、成功之路。

“言”要正,张弛有度

人非草木,孰能无情。组织人事干部同其他干部一样,在日常生活中,同事、朋友之间的正常交往是必要的、常有的,但不能过于频繁。在各种场合下,要管住自己的嘴,言之有度,慎重为佳,不要把“经”念“歪”。久而久之,自然推崇君子之交。否则,就会产生不良影响。评头论足是人们聊天长盛不衰的话题,随口而出的评价往往带有强烈的感情色彩,有失偏颇,你不能不慎言。人事变动前,往往是山雨欲来风满楼,你得严守组织纪律,守口如瓶。你要努力熟悉每个干部职工,尽可能多地了解他们的工作和优缺点,而不能借口性格问题而疏远某些人。这就要求我们组织人事干部始终保持清醒的头脑,在言论上自觉与党中央保持高度一致,与自己单位的组织领导保持一致,做到敏于行、讷于言,该说的话不能少一句,不该说的话不能多说一句。要“言之有理”,站在正确的政治立场、政治观点上讲话,按照干部工作方针、政策、原则讲话,有根有据。要“言之有矩”,没有规矩,则会乱了方圆。要严格遵守干部工作制度和纪律,既保持自己的嘴正,严防死守,不跑风漏气,更不能信谣传谣,人云亦云。要“言之有情”,通情才能达理,说话要心平气和、平易近人,讲究说话的方式方法,以理服人、以情感人。要放下架子,谦虚谨慎,平等待人,既善于听取正确的意见,更注意听取不同的反映,使干部职工充分感受到组织人事部门公道正派的作风和“家”的温暖。 ......
很抱歉,暂无全文,若需要阅读全文或喜欢本刊物请联系《企业党建》杂志社购买。
欢迎作者提供全文,请点击编辑
分享:
 

了解更多资讯,请关注“木兰百花园”
摘自:企业党建
分享:
 
精彩图文


关键字
支持中国杂志产业发展,请购买、订阅纸质杂志,欢迎杂志社提供过刊、样刊及电子版。
关于我们 | 网站声明 | 刊社管理 | 网站地图 | 联系方式 | 中图分类法 | RSS 2.0订阅 | IP查询
全刊杂志赏析网 2017