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现阶段我国非公有制经济中的劳资关系探析


□ 刘 梅

  [摘要]改革开放以来,我国的非公有制经济发展迅速,但在发展过程中,建立在雇佣劳动基础上的劳资双方的矛盾也日益突出,其原因是各种各样的。为了更加深刻地认识这些问题,有必要从市场经济的角度以及我国非公有制经济所处的社会历史阶段两个方面对之进行分析,这将有助于我们对这些问题从宏观上把握并找到更有效的解决方法。文章从雇佣劳动关系的产生到终止对现状作了描述,并从市场经济及其运行环境这两个角度对现存问题的原因进行了探析。
  [关键词]劳资关系;劳动合同;市场经济;权益保障
  
  一、现阶段我国非公有制经济中劳资关系的现状
  
  近些年来,我国非公有制经济中的劳资矛盾日益突出,拖欠工资、殴打工人的现象时有发生。非公有制经济中的劳资关系是以雇佣劳动关系为基础的,而其雇佣劳动关系从产生到终止均不规范,出现了一系列损害职工权益的现象。
  (一)雇佣劳动关系的产生不规范
  规范劳动关系的产生以合法劳动合同为前提。《中华人民共和国私营企业暂行条例》明确规定:私营企业实行劳动合同制,但目前实际情况却与之大相径庭。
  首先,许多私营企业与雇工没有签订合同。有关资料表明,到目前为止,我国仅有60%左右的私营企业与雇工签订了劳动合同,有些地区的签约率还不到10%。其次,合同不规范,格式、内容均不符-合正式合同要求。合同内容只包含对工人的约束,只有对工人迟到、误工等采取的惩罚措施,对企业主却没有任何限制,合同明显有失公平。一些合同还存在违反国家法律法规的现象,如上海某家台资企业规定职工“三年不准谈恋爱”等。另外,合同附加条件较多,许多企业主与雇工签订劳动合同时,向雇工提出收取押金和扣留身份证等苛刻要求。
  (二)雇佣劳动关系产生后。雇工的合法权益得不到保障
  在私营企业,普遍存在劳动条件差、劳动强度大、工资被克扣以及人身权利遭到侵犯等情况,主要表现在以下几个方面:
  1.安全和卫生条件得不到保障。1993年的“11·19”深圳火灾事故令人震惊,它表明在我国私营企业中,雇工的人身安全存在巨大隐患。我国近几年发生的一些骇人听闻的恶性事故也均是由于安全设施问题所致。相关调查表明,在私营企业的一线生产作业区,普遍存在事故隐患,消防等基本设施均达不到国家安全标准。一旦发生事故,许多企业根本没有应急设备和措施。另外,一些外资企业使用的是国外淘汰的设备和生产工艺,这些设备和工艺往往具有高污染性,在没有相关保护设施的情况下,雇工由于经常接触有害甚至有毒物质,从而染上了难以治愈的疾病,使其身心受到严重摧残。
  2.劳动强度大,加班加点现象普遍。在外资企业,劳动强度过大是普遍公认的。企业主为获取更高利润,经常让雇工加班加点,雇工每天的工作时间达到10小时以上,有的甚至超过12个小时,这大大超过了法定工作制中规定的8小时,也违反了我国《劳动法》中每月加班时间不得超过36小时的规定。雇工加班。有的企业仅付给每小时1元左右的加班费,还有一些企业根本就不付加班费。如果雇工不同意,就会被“炒鱿鱼”。至于节假日,多数企业没有,有的也平均每月不到一天,至于每周的休息日就更加无从谈起了。 ......
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摘自:新世纪论丛
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