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党支部书记业务素质的调查与思考


□ 桂 英



北京市四清环卫集团公司有党员400余名,下设4个党总支、21个党支部,配备了30名党支部书记(含总支书记)。近日,党委组织部对基层党支部书记的业务素质进行了调查。调查的方式:一是进行业务知识测评,采取闭卷考试的办法,将支部书记应掌握的党组织相关制度、党支部工作基本常识、发展党员的程序等用答卷的方式进行测评,考查支部书记掌握的程度。二是检查支部工作记录,从中发现问题。通过检查认为, 党支部书记的业务素质亟待提高。在调查中发现,现有的支部书记普遍存在基层党务知识欠缺的问题,有的甚至对一些支部工作的基本常识模糊不清,给支部管理带来一定的问题。主要表现在以下几个方面:
1.工作职责不明确。一些支部书记对支部工作性质、内容、作用、任务和支部书记的职责不明确,尤其在市场经济情况下,如何加强党支部的战斗堡垒作用,党支部的工作怎样与生产经营工作紧密结合,支部书记的作用怎样发挥等问题心中没数,不知道抓什么、怎么抓。
2.工作程序不清楚。主要反映在发展党员工作上,发展党员工作是一件严肃认真的事情,是党支部必须做好的一项重要工作,每项程序、每个步骤、每项要求都不能出现纰漏,操作要求很严。但由于有的支部书记业务不熟悉,在发展工作中出现一些不该出现的问题。如:有的入党积极分子没有参加培训班,有的没有进行政审,有的写入党申请书不到两年以上。这三条要求中组部都有明确规定,发展党员时缺一不可。另外,有的支部召开发展预备党员的支部大会,不按规定的程序进行,或有的到会党员数不符合规定的要求,这样做是违反组织原则的。
3.基本制度不清楚。党支部工作最基本的几项制度不知道怎样贯彻落实,如“三会一课”制度的具体内容是什么、民主评议党员制度怎么落实、党员责任区怎么开展等一些基本制度不清楚,影响了支部工作的开展。
4.书写报告不规范。党支部常用的一些文书书写得不规范,如:有的支部会议记录过于简单,没有开会时间、地点、内容和决议事项;有的党支部填写发展预备党员的支部大会决议时,不具体写明应到会的党员数、实到会的党员数、表决数等。
5.移交手续不健全。有的支部书记工作调动时,不知道移交支部工作手续,致使有的资料遗失。
6.党费收缴比例有问题。党费收缴比例是有规定的,但有的支部没有严格按规定收缴,造成党员之间缴纳比例有差距。
根据以上存在的问题,下面谈几点粗浅的看法和建议:

存在问题的原因

1.集团公司这些年来逐步培养了一批年轻的干部走上中层管理岗位。他们中有的担任了基层党支部书记,但由于缺乏实践经验和锻炼,对党支部的工作比较生疏,又缺乏系统的学习。因此,在这次调查中发现,他们掌握的基层党务知识比较欠缺。 ......
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摘自:企业党建
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