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十八年与一百期


□ 五晓毅 染纯岩


通化钢铁集团公司举办入党积极分子培训班到第100期,整整坚持了十八年,共集中培训重点积极分子和发展对象4900人,发展了4670名党员。这些同志绝大多数都已走上通钢各条战线的重要和关键岗位,在企业改革、发展、稳定中起着无可替代的骨干桥梁作用,成为推进企业两个文明建设的时代先锋。

咬定青山不放松——凭着鲜明的认识和决心使党的后备力量不断发展壮大起来

18年间,通钢的内外部环境发生了许多深刻变化:经历了企业领导体制的重大变革,经历了市场转轨给企业生产经营带来的严峻挑战,也经历了因国际共产主义运动遭受挫折而给人们的世界观、价值观、人生观带来的冲击。但不管内外部环境如何变化,通钢各级党组织都始终坚持把建设一支思想、政治和业务素质过硬的党的积极分子队伍作为加强党建工作,作为确保企业改革、发展、稳定的重要政治力量来抓住不放。早在1985年试办党的积极分子培训班的时候,通钢党委就明确提出,为了企业的长远发展,必须建立一支数量充足,素质优良,结构合理,可供选择的党的积极分子队伍,并把只有参加集中培训才能发展党员作为一条制度确定下来。伴随着企业改革发展的进程,加强党的积极分子队伍建设越发显示出强大的生命力和时代作用。在企业改革发展的重要阶段,党的积极分子与党员都始终是领潮头之先,负重拼搏带头创业的主力军。
通钢的18年实践证明,加强党的积极分子队伍建设,不仅为做好新时期发展党员工作提供了不竭源泉,也为企业改革发展注入了鲜活的力量之本。

细雨润物贵在情——系统培训成为提高党的积极分子素质的重要基础

一个队伍的成熟与壮大,关键在其基本素质状况。18年来,通钢党委牢牢抓住这个根本,坚持搞好支部、基层党委和集团公司的三级培训,形成有机的培训链条,共系统培训党的积极分子17000多人次。因而,100期培训班只不过是通钢党的积极分子培养教育工作的一个缩影。
通钢党委在总结经验教训时充分意识到,企业的振兴与发展,建设一支高素质人才骨干队伍是当务之急,也是确保企业长远发展的根本大计。而大力加强党的积极分子队伍建设,正是打造各类人才骨干力量的重要基础。集团公司党委组织部和党校联手制定了积极分子培养教育工作的近、中、远期规划,构建起上下互动、整体联动的培养教育体系和与之相适应的工作机制。
通钢党委非常注重积极分子培训的层次性和针对性,每年都要举办四五期发展新党员之前的重点培训班。这个培训班注意根据形势和任务的变化调整课程设置,将党的基础知识、党史、社会发展史和通钢发展史融会贯通,采用互动教学方式,着重引导学员端正入党动机。将个人的价值观同党的基本路线和企业的发展目标结合起来,解决好“为什么入党,入党怎样干”的问题。 ......
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摘自:企业党建
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