互联网 qkzz.net
全刊杂志网:首页 > 女性 > 文章正文
刊社推荐

毕业生人事档案价值认识的论析与对策


□ 郑锦慧

  摘要:新形势下,社会上对毕业生人事档案价值的认识存在一些误区,本文在理论分析的基础上,提出了“规范过程管理、创新管理模式、开发档案资源”的对策,这对提高和规范毕业生人事档案管理工作的水平具有重要的意义。
  关键词:毕业生;人事档案价值;认识;对策
  中图分类号:G27 文献标识码:A 文章编号:1001-4403(2008)06-0116-02
  
  一、毕业生人事档案价值的认识误区
  
  近几年来,随着改革开放的深入发展,大学毕业生自谋职业已为人们所广泛认同和接受,他们在各自不同的岗位上努力拼搏,实现自己的人生价值。但是,近有调查发现,社会上存在着对毕业生人事档案的价值重视不够,一些没有人事主管权的非公有制单位的毕业生,有的“遗忘”了自己的档案,他们怀着一种要不要档案无所谓的态度,对自己的档案漠不关心,甚至认为有没有档案无所谓。同时,随着各项工作中心的转移,组织人事的政审工作相对减少,一些档案管理人员也认为毕业生人事档案“没什么用了”、“作用低了”;尤其是某些档案管理工作者误认为档案工作只是“看门守摊”,自己只是充当“保管员”的角色。这一轻视档案的现象和存在的认识问题引起了我们的关注。为此,我们对档案价值是什么、如何实现档案价值,以及如何创新毕业生人事档案服务意识等问题作一探讨。
  
  二、档案的本质特征与价值实现
  
  1 档案的本质特征
  档案是记录人们社会实践的原始信息的各种载体。从这一定义出发,可见档案具有信息、知识、原始记录等质的规定性;同时,档案还具有文化、价值、社会等一般属性。
  档案是以具体内容反映其形成者的社会活动的历史记录物,其本质表现为:它是历史的见证,却与一般的历史遗物不同;它属于文献资料范畴,却有别于一般的文献资料;它只是形成者当时直接使用的原始文件的转化物,不是事后编写或收集的材料。因此,它不仅具有知识的丰富性、广泛性,而且具有很强的原始性、不可更改性以及证据的可靠性。这是档案的本质特征,它体现了档案形成者的历史踪迹,它更能还原形成者在社会活动中的本真面貌。
  档案的本质特征决定了毕业生的人事档案所具有的原始性、丰富性、社会性,它是人才信息的重要载体,准确、齐全、完整的毕业生人事档案,历史地、全面地记载着学生的个人经历、学历、社会关系、思想品德、学习成绩、实践能力以及个人特长等信息,它与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映,也是毕业生综合素质的最重要依据。所以,毕业生到了工作岗位,即使频繁换岗、跳槽,工作单位有所变化,其人事档案是不可变更的,更不是可有可无的。毕业生人事档案内容只会随着个人的成长和社会活动的多样而不断丰富。 ......
很抱歉,暂无全文,若需要阅读全文或喜欢本刊物请联系《苏州大学学报(哲学社会科学版)》杂志社购买。
欢迎作者提供全文,请点击编辑
分享:
 

了解更多资讯,请关注“木兰百花园”
分享:
 
精彩图文


关键字
支持中国杂志产业发展,请购买、订阅纸质杂志,欢迎杂志社提供过刊、样刊及电子版。
关于我们 | 网站声明 | 刊社管理 | 网站地图 | 联系方式 | 中图分类法 | RSS 2.0订阅 | IP查询
全刊杂志赏析网 2017