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主题在创新中升华


□ 戚建军

山东菏泽石油公司党委积极适应新形势的需要,认真学习和实践“三个代表”重要思想,紧密结合企业全新的经营理念、管理体制、运行方式和经营机制,“夯实班站建好家”,积极探索党建和思想政治工作的新方法、新途径,深入基层调查研究,掌握员工思想动态,在坚持“继承、融合、创新”的原则上,思路活,载体好,切入准,实现了内容与形式的有效统一,收到了明显效果。

思路创新 让内容与形式统一起来

该公司党委紧扣时代主题,自觉走出自我封闭误区,坚持把调动员工积极性、保持企业健康发展和提高市场竞争能力作为新形势下党建和思想政治工作的出发点和落脚点,充分发挥企业党组织的战斗堡垒和政治核心作用,紧密结合经营实际,不断探索新形势下党建和思想政治工作新思路,使之灵活多样,规范有序,为创新工作内容与工作方式提供科学的理论依据。找准“切入点”,确定落脚点,内容与形式统一,关爱与激励共举。通过开展“知员工情、释员工疑、解员工难、聚员工心”系列工程和丰富多彩的争先创优、劳动竞赛、知识竞赛和创建青年文明号、巾帼文明示范岗等具有各种特色的活动,进一步增强员工们的凝聚力、向心力和奋发向上的工作热情,最大限度地促进经营工作的开展。

载体创新 让“软”工作“硬”起来

面对激烈的市场竞争,该公司党委认为,员工队伍素质的高低是占领市场和扩大经营的关键所在。为此,把建立“学习型”企业、培育“学习型”员工作为实施人才发展战略的重要内容,从班子学习入手,坚持每周一次的党委中心组学习制度,对中层干部每周组织一次业务培训或理论学习。围绕促销售、创效益、谋发展这个中心,在员工中广泛开展了“岗位大练兵”、“加油站经理轮训”、“安全消防知识培训”、“加油员工技能轮训”和“安全知识竞赛”等各种活动,加大员工岗位技术培训力度,坚持将培训重点放在经营一线员工技能和素质的提高上。明确培训重点,做到培训内容与经营实际不脱节,使员工学有兴趣、练有方向,积极营造良好的学习氛围,增强员工自觉参与培训的热情。同时,党委成员在提高理论水平和管理素质的基础上分片包县,深入基层进行调查研究,在油库,在车队,在加油站,在边远的乡村网点,到处可以看到党员领导干部忙碌的身影。

方式创新 让党员干部形象“亮”起来

该公司纪委有这样一份报告,今年以来,信访和举报案件呈现下降趋势,信访举报案件同比减少70%,立案案件数为零,受处分党员数为零。数字反映了该公司党委在狠抓党风廉政建设、树立党员干部形象上取得的明显成效。
群众中树立党员干部勤政廉洁的良好形象,必须超前预防、强化监督、治理源头,这是全体党委成员的共识。从思想教育入手,组织党员干部收看影片《生死抉择》、警示片《慕马大案》和《中国石化反腐警示录》等,开展了“理想信念,廉政纪律”和“三个想一想”为主题的警示教育活动。通过有计划地开展上专题党课、剖析典型案例、培养勤政廉洁典型等活动,使党员干部自警、自省、自立、自强,思想政治素质有了很大提高。
在注重党员干部思想教育的基础上,该公司党委还不断完善党风廉政工作制度建设,强化监督管理,加大责任追究力度。按照“一级管一级”的原则,层层签订了《党风廉政建设责任书》,制定了《党风廉政建设责任制实施意见》等规章制度,坚持党风廉政建设责任制与经济目标责任制同部署、同落实、同考核、同检查、同整改,有力的监督约束机制有效地预防和减少了党员干部违法乱纪案件的发生。通过深化人事制度改革,建立了规范的公示制度,把住了党员和干部的“入口关”,保持了党员干部的肌体健康和整体素质的提高。



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