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企业文化在经济全球化背景下的创新与发展


□ 刘秀华

  摘 要:重点分析了在经济全球化背景下企业文化创新与发展所面临的形势,以及企业文化创新与发展需要把握的趋势和重点。
  关键词:经济全球化 企业文化 创新
  
  企业文化是一个企业从创业到发展所形成的独特的文化管理模式,它是一个企业长期发展的精神支柱。当企业进入全球化市场竞争的时候,企业文化就成为与多种文化进行沟通的媒介,成为融合多种文化和进行文化整合的媒介,成为企业进行资源整合的重要手段。
  
  一、在经济全球化背景下,企业文化的创新与发展是增强企业核心竞争力的的关键
  经济全球化是在技术革命的推动下,由跨国经营、国际贸易增长、国际资本迅速发展所形成的国际分工和全球范围内资源配置的世界经济发展总趋势。在经济全球化的大背景下,融入经济全球化已经成为各个国家的理性抉择。作为经济主体的企业,既是经济全球化的推动者,同时,它自身也面临着全球范围的竞争压力,这些压力有来自市场方面的、技术方面的,还有来自不同文化方面的竞争。因为企业在同行业的竞争企业中,到了一定程度,就不仅仅是技术的竞争,而更重要的是人才的竞争、文化的竞争。企业管理、企业人力资本和企业文化已经成为越来越重要的竞争力。这使得企业在全球化市场的激烈竞争中,更加依赖企业自身的素质,这些素质除了包括企业的技术因素以外,还应包括适应性的文化理念,以及企业整体的适应能力和整合能力。缺少这些素质,技术再强的企业也难以在全球市场竞争中获得成功,其业绩难以长期持续增长。
  对中国的企业而言,在融入经济全球化的过程中,既面临着国外跨国公司进入中国市场所带来的国内市场竞争的加剧,又面临着企业自身走出去立足于全球化市场的重重困难,要解决好这个问题,首先要提高企业自身的竞争力,要使企业具备长期持续增长的能力,具备不断创新的能力,具备适应各种竞争条件、各种文化差异的能力,而不能只图短时期的业绩。世界上优秀公司的发展历史表明,凡是经营业绩能够长期保持优异,企业能够战胜各种困难的企业,它都有一个强有力的企业文化支持,企业的兴衰与企业文化的创新有关,企业文化是近十年之内企业发展的决定性因素。
  企业文化是企业里一种积极向上的群体意识,它体现着企业的凝聚力和生命力。只有当企业员工的价值观、行为准则与企业的战略目标相一致,才能最大限度地激发员工潜能,才能使企业上下同心,左右一致,从而使企业各方力量同发同至,使企业快速长足发展。因此,塑造富含时代特征和企业特色的企业文化,对企业的快速扩张发展和增加核心竞争力具有非常重要的意义。
  
  二、在经济全球化背景下,企业文化的创新与发展是企业参与国际竞争的必然选择
  在经济全球化的背景下企业文化的内涵和文化管理模式都不同于原来仅限于国内市场低层次的竞争,因为,形塑企业文化的参照框架发生了变化,企业文化内涵和机制的创新就势在必然。
  企业文化的创新与发展首先是文化理念的创新与发展,这意味着企业文化不仅仅是传统文化与企业管理的结合,更重要的是要形塑一种适应经济全球化趋势的企业文化、有利于提高企业国际竞争力的文化和有利于推动企业不断创新的文化。企业文化理念的创新有三种形式,一种是从道德的角度,强调企业的社会责任,如西门子、宝洁等;另一种是基于对知识价值的认识,如广发证券提出的“知识图强、求实奉献”,旨在建立一种学习型企业,适应知识经济时代的要求;还有一种是基于对人性的认识,旨在建立一种关心人、尊重人、激励人的文化。
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