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白领加固“防火墙”


□ 李 刚


林杰,22岁毕业于南方一所名不见经传的外语学院,他进公司后不久,就获得了一个意外的消息:公司36岁的部门主管,13年前也毕业于自己就读的那所外语学院。林杰是从其要他打印的一份高层职员备记录里,偶获这一重大信息的。他开始揣测自己能从40多位应聘者中脱颖而出,是因为部门主管看了他的履历,因校友关系而惺惺相惜。那么部门主管是否有意迅速重用他呢?为了试探主管的意见,林杰莽撞地释放了“校友关系”这枚热气球,一时间同事们都知道了他和部门主管都非名校出身,都住过有老鼠出没的叫“榴园”的男生宿舍。后果可想而知,涉世未深的林杰几乎葬送了他在这座城市立足的机会!好在,试用期已满,尚存仁念的部门主管把他推荐给了别的公司,只是告诫林杰:如果你重新找到工作,记住别对别人说你和顶头上司的“旧谊”。
年仅27岁、研究生毕业的许一佳,费尽九牛二虎之力终于挤进跨国公司,成了一名白领丽人。外方总裁叫艾瓦斯,法国人,也是她的主考官。一日,她去公司接待处收传真,正巧撞见艾瓦斯与女秘书安妮拥抱调情。此后,心怀鬼胎的安妮处处与许一佳过不去,她在变相地威胁她管好自己的嘴巴。许一佳郁郁不得志自然归罪于安妮从中作梗。一次,安妮拿了机票到她那儿报账,许一佳把一沓钞票摔给她,口无遮拦道:“坐头等舱,住几百美元的饭店,真没想到外企的三陪有这样排场!”就这样,许一佳丢掉了月薪8000元的工作。事情就是这样,你释放所有的秘密,未必达到宣泄仇恨的目的,反而会丢掉自己优越的工作。
从以上两者的失败经历告诫人们:“‘隐私’解密,满盘皆输。”绝非危言耸听!
在社会生活中,我们不由自主地渴望那些感人肺腑、患难与共的故事在同事之间演绎,常常会怀着美好的心把办公室的同事当做知心大姐,倾诉自己的隐秘或极端的想法,乃至你的初恋、你对上司的嫉怨、你七荤八素的家庭生活。
而事实上,同事仅仅是工作伙伴,而非生活伙伴,他们不可能像你家庭中的父兄姐妹一样给予你无微不至、不图回报的照顾和陪伴。人际网络中永存的是竞争和角逐,这是现代交际的游戏规则,如果你想把游戏进行到底,你就必须和你的同事保持永久性的和平、互助、有距离关系。这就是白领一族未雨绸缪的“风险意识”。
在白领们的安全手册里,以下若干问题需要您为自己加一道“防火墙”。
l.你的家族背景与公司或公司高层间是否有千丝万缕的联系。甚至你工作的谋求是否是依赖某种不正当竞争的交易关系?
2.你本人与上司或部门同事间是否存在情感纠缠?你怎样对待性骚扰(是以保存工作为底线的婉拒,还是以失去工作为代价的反抗)?
3.你成长道路中的不良记录(比如坐牢、出卖客户)是否会左右公众的道德评价? ......
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摘自:交际与口才
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