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实行“三级包联”责任制 加强对企业下岗流动党员的教育管理


□ 王东旭



责任制的提出
责任制的具体内容
责任制的实践
责任制带来的启示
为了切实加强对国有企业下岗流动党员的教育管理工作,经过积极研究探索,我们在全县企业主管党委中,推行了以党委班子成员包联党支部、支部班子成员包联在岗党员、在岗党员包联下岗流动党员为主要方式的“三级包联”责任制。经过一年多的实践运作,取得了较好的成效。

一、“三级包联”责任制的提出

近年来,由于受资金、技术、市场及历史包袱重等因素的影响,我县有相当一部分企业处于关闭、停产和破产状态,企业党员与其他职工一样,也纷纷下岗,有的已经流向外地谋生就业。据统计,全县下岗流动党员总数达到了900多人,其中,流向外地300人左右。而且,这部分党员队伍中,还存在着一些不容忽视的问题。一是个别下岗流动党员脱离了党组织的管理。有的党员下岗后,长期不与党组织联系沟通,不参加组织活动,不完成组织交给的工作任务。在外务工经商时,不向党组织请假,不申请办理相关手续,也不向流入地党组织说明,脱离了党组织的管理和监督;还有些下岗流动党员以外出投亲或经商为借口,把组织关系转出后,放在手里,不转入流入地党组织,成为“口袋党员”。二是一些下岗流动党员产生了退坡思想。有的党员下岗后,因生活困难等方方面面的原因,放松了对自己的要求;有的不能全面了解和掌握党的方针政策,消极地看待前进中的困难,散布一些负面言论,影响了党的形象;有的在大是大非面前立场不坚定,为了个人的利益得失,参与上访事件,在群众中造成了很坏的影响;甚至还有个别下岗流动党员丧失了理想和信念,向党组织提出了退党申请。三是部分下岗流动党员不能认真履行义务。一些下岗流动党员因务工时间紧、在外地居住或思想消极等原因,不但放弃了作为党员应享受的政治权利,而且也不履行党员应尽的义务,具体表现在不愿意参加组织活动,不按时向党组织汇报思想状况和生活近况,不按时足额地交纳党费。针对这种现状,我们在总结基层经验的基础上,本着积极探索、大胆创新的原则,出台了“三级包联”责任制具体实施办法,并在全县企业党委推行,为进一步提高企业下岗流动党员教育管理工作水平,找到了一条有效途径。

二、“三级包联”责任制的具体内容

1.包思想。要求在岗党员按照所确定的包联对象,经常深入到下岗流动党员家中进行走访慰问、谈心谈话、传达会议文件精神,倾听他们的心声,了解他们的思想动态,征求他们对支部工作的意见和建议。尤其是对思想滑坡、理想信念动摇的下岗流动党员,要认真做好思想教育工作,使他们能够时刻以党员的标准严格要求自己,切实履行党员的义务,做到离岗不离党。 ......
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摘自:企业党建
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