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爱心捐助充实“扶贫济困基金”等7则



杭州市积极推进干部制度改革,建立了五项干部“能下”制度,有效提高了干部队伍素质。一是实行试用制。对县以上机关及直属单位新提任的非选举产生的副职领导干部,包括公开选拔和竞争上岗的领导干部,实行试用期制度,试用期为1年。试用期满,经考核称职的,正式任职;不称职者回原岗位或原职级安排。二是确定任期制。选任制干部在同一领导职位上任职不得超过两届。任期中新进的领导干部,随班子一并任职到期。任期届满,自然解除领导职务,连任须重新办理任职手续。委任制干部在同一领导职位上任职不得超过10年。三是任前公示制。对拟提拔的市管领导干部,在市级新闻媒体进行连续公示五天。对群众意见反映较大,情况属实的,暂缓提拔,情节严重者则提交有关部门处理。四是划线腾位制。市直机关正职年满58周岁,副职年满57周岁,由领导职务改任非领导职务,腾出职位充实年轻干部。五是建立辞职制。对自愿提出退出班子的干部,及时批准。对考核中被确定为不胜任现职以及有这样那样过错或错误的领导干部,责令其辞职或引咎辞职。这五项干部制度的实施,不仅完善了干部选拔任用和管理监督机制,而且有效促使优秀人才脱颖而出。

在非公有制企业实行党员民主听证制度

今年以来,萧山区委在非公企业中积极推行了党员民主听证制度,进一步发挥党组织和党员的作用,促进企业的健康发展。党员民主听证制度是通过“党员民主听证会”这一载体,架设企业党员与群众、企业党组织与决策层有效沟通的互动通道,并提供最终听证意见,为企业决策提供依据。党员和党组织具有听证事项动议权和参与权以及决策结果监督权。党员民主听证的内容,主要是涉及企业生存发展和员工切身利益的重大事项,包括生产经营、企业文化建设、员工福利待遇、劳资关系等方面的重大问题。根据非公企业党组织建制的不同,萧山区委把党员民主听证分为两类,即“一级听证”和“二级听证”。“一级听证”是在建党支部的企业,以支部大会的形式举行听证,全体党员都是“一级听证”的主体。“二级听证”是在建党委的企业中,先以支部为单位对企业重大事项举行“一级听证”,由支部提出听证意见,再由支部派代表参加党委组织的“二级听证”,形成最终听证意见上报企业决策层。党员民主听证制度的实行,为党员和党组织服务非公企业发展搭建了新舞台,为党组织与经营者和职工群众之间架设了新桥梁,为深化民主化管理打开了新途径。

党员管理实现“四个转变”

山西平陆县委在党员管理上实现了“四个转变”:一是在党组织活动方式上由临时应付型向制度约束型转变。根据党员工作和生活特点,统一建立起“党员活动日”制度,党支部和党小组对每次活动的内容和形式事先都作出具体安排,并提前通知每名党员,便于他们做好时间安排和活动准备。二是在党员履行义务方式上,由自发型向目标责任型转变。年初由每个党员依据组织要求和自我实践,制定出年内要达到的目标,经支部审查同意,以“党员年度目标责任书”的形式固定下来,用定性和定量相结合的方法进行百分考评,年终依据评比情况兑现奖惩。三是在外出党员管理方式上,由跟踪型转变为制度紧密型。根据外出党员的实际情况,制定了定期汇报、集中培训等十条管理制度,使外出党员做到“人在四方心不散”。四是在对党员监督方式上,由单向监督向全方位监督转变。把组织监督、制度监督、党员之间互相监督与群众监督有机地结合起来,随时交流、督促、沟通、检查,使广大党员时刻牢记党的宗旨和传统,自觉发挥先锋模范作用。

认真开展谈心征求意见活动

中国中煤能源集团公司党委,按照开展先进性教育活动的总体安排,于8月8日至12日期间,通过多种形式,广泛开展了征求意见活动。集团公司向所属20家二级单位和总部全体职工下发了《征求意见表》,集团公司领导班子成员在联系点和所督导单位分别召开了座谈会,直属党委、工会、团委分别组织召开了由总部及直属单位党员、干部、职工代表、群众、离退休老同志、党外人士、团员青年等不同层次职工参加的座谈会,还在公司局域网上建立了网上意见箱,广泛征求了职工群众对集团公司领导班子、领导班子成员、总部各部门以及集团公司各方面工作的意见。共征集到各类意见和建议980条,经过认真汇总和梳理,形成217条意见和建议。公司党委对这些意见和建议,按照规定程序分别予以了反馈。
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