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用先进的企业文化打造一流的供水企业


□ 安丽蓉


企业文化作为先进的管理理论,自20世纪八十年代引入我国以来,越来越被我国的经济界、管理界的专家企业所重视,纷纷导入实践。在对传统管理进行改革和创新的同时,逐步构建起符合本行业特色的企业文化。它不仅成为我们建立现代化企业制度的一个支撑点,而且成为创名牌战略的必由之路,在现代化经济大潮中显示了独特的风采和管理魅力。企业文化的构建带来了企业在观念、技术、产品、管理等方面的创新,使企业在强手如林、瞬息万变的市场竞争中得以长盛不衰。

一、供水企业文化的形成与发展

天津自来水集团是有着百年历史的老企业,不仅生产历史悠久,文化底蕴也十分丰富,多年来所形成的文化积淀是企业宝贵的无形资产。长期以来,伴随着企业的发展,企业的文化建设已将历史的积淀和经验凝聚在对企业员工的培养和对社会始终不变的服务宗旨上。随着社会主义市场经济体制的建立,集团公司改革重组成为独立的经营主体。集团公司现有职工8000人,是集自来水生产、销售、服务和多元经营为一体,具有设计施工水平一流,科研教育实力雄厚,相关产品多元经营的国有大型企业集团。集团拥有29个子公司、分公司及合作公司,承担着全市480平方公里的近500万人口的供水服务任务。在不同的历史时期,在保障工业用水、百姓生活、城市建设、经济发展中,发挥了重要的主导和保障作用。
伴随着我国市场经济的发展,特别是中国加入WTO以后,世界经济全球化、知识经济全球化的形势发展,企业的外部环境发生了巨大的变化,有了更为广阔的发展空间,市场环境和企业经营之间的传统关系也发生了改变。在计划经济体制下,相对垄断经营的国有供水企业如何面对市场的挑战,如何让企业保持长足发展并基业长青,这就给企业和企业经营者提出了一个重要课题。2001年,集团公司开始全面启动CIS战略,从构建先进的企业文化理念入手,着手制定了企业精神文化、物质文化和制度文化的方案。21世纪是社会大变革的时代,是以创新为主题的时代。城市供水企业关系着社会发展,与百姓生活息息相关。我们在继承和发扬传统企业文化的基础上有所发展、有所创新,并从国内外成功企业的经验中汲取有益的营养成分,坚持“以人为本”的观念,确立了具有天津供水企业特色的企业文化,用文化的力量推进企业驶上快速发展的轨道。

二、塑造高品质的特色理念,增强企业的核心竞争力

在企业文化建设中,企业理念是企业个性化的根本体现,是企业生存和发展的灵魂,是调动企业员工的积极性和创造性的精神动力源泉。因此,为确定适合企业特点的高品位理念,我们采取上下结合、广泛宣传、营造氛围等方式,利用会议和行业报纸的宣传阵地,介绍企业文化知识,宣传企业文化战略。在全集团内开展企业文化理念、企业精神、企业作风的征集活动,经过筛选提炼确定出企业的精神文化系统: ......
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