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2009年,林无敌还能找到工作吗?


□ 祝红艳

  在电视剧《丑女无敌》中,林无敌工作能力超群,却因相貌屡屡在职场遭受不公平待遇。职场歧视的话题似乎始终没有停止过,而且有愈演愈烈之势。在今年严峻的就业形势下,用人单位的挑剔严苛让就业歧视再次成为焦点。身处如今的就业市场,不知林无敌又会面临怎样的境遇?
  近期,智联招聘进行的“2009职场歧视特别调查”显示,超六成职场人遇就业歧视忍气吞声,八成HR表示本单位男女同工同酬同晋升。
  
  六成职场人遭遇过职场歧视
  
  此次调查显示,六成职场人表示自己遭遇过职场歧视,比例达到了62.9%。这种歧视大多发生在求职期间,比例高达85%,而在升职时遇到各类歧视的比例基本在一成左右。在求职时遇到的各类歧视中,职场人遭遇最多的是来自于样貌方面的歧视,其次是身高和户籍。
  
  而在针对企业方做的调查中,在应聘者各项外在的条件中,同样因为相貌而拒绝求职者的比例也排在了第一位,高达56.4%。年龄和身高占据了第二和第三的位置,比例分别为36.8%和31.2%。
  调查发现,没有因为求职者外在条件而拒绝求职者的HR比例仅仅为4.7%。但调查也同样显示,不管是求职者还是企业HR并不认为上述外在条件是导致落选的最关键因素。认为落选原因是“求职者其他方面没有满足招聘方需求”的,企业HR和求职者的比例分别达到了69%和71.1%。
  智联招聘职业顾问认为,企业在招聘人才时,外貌形象确实是HR考量的因素之一。而对于求职者来说,应尽量提高自身综合素质,不仅在外在形象上对自己严格要求,做到整洁、得体、有活力,在内在能力的提升上更要努力。也希望企业HR在某些对外貌、身高等条件要求不是很高的岗位上,注重考量求职者的工作能力;而对于一些并不具有传染性的疾病、工作能力确实符合岗位要求的求职者不再拒之门外。
  
  六成以上HR都比较在意求职者外在条件
  
  企业HR对于求职者外在条件的考量在整体考量因素中究竟占多大比重呢?此次调查显示,六成以上企业HR表示比较在意求职者外在条件,而且有6.8%的企业HR表示“很在乎”求职者外在条件。
  HR在意的是哪些方面呢?调查显示,疾病以63.2%的比例占第一位,年龄和相貌分别以58.8%和56.9%排在了第二和第三位。从调查中我们也可以看出,婚育状况也是企业方比较在意的重要方面。调查还显示,4.1%的企业与女性员工签订了工作几年内不许生育的协议。将近六成的企业在一些岗位上对年龄有严格的规定,比例为59.6%。
  
  在企业设置的求职者入门门槛中,“乙肝疾病”最高(73.4%),跛脚也占到57.9%。但相关法律法规早有明文规定,用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以1000元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。此外,用人单位在招用人员时,除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 ......
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摘自:职业 Tags:职场遭遇
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