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人力资本产权理论概述


□ 柯瑞芬

  摘要:本文在介绍了有关产权及人力资本产权的基本理论之后,阐述了马克思主义和西方产权学派对人力资本产权问题的研究,并将两种理论进行了比较,得出结论。
  关键词:资本;人力资本;产权
  中图分类号:F240 文献标识码:A
  
  从产权角度研究人力资本问题具有重大的理论意义,将进一步深化和完善人力资本理论和产权理论以及价值分配理论等经典理论。探讨和研究人力资本产权问题,不仅在理论上有“正本清源”之功效,能够丰富产权理论、企业理论、收入分配理论和人力资本理论,而且在实践上对于我国的改革和发展具有十分重要的现实意义。在知识经济即将到来之际,我国要确保经济的快速、健康、持续的发展态势,社会主义市场经济改革要向纵深发展,现代企业制度建设步伐要加快,人力资本问题就越来越突出。确立探讨和研究人力资本产权,有利于保证人力资本在使用中得到保值和增殖,有利于人力资本的合理流动和合理配置,确保人力资本投资者、使用者和所有者三方的合法利益,为发展人力资本市场等实践活动提供理论依据。
  
  一、产权的概念
  
  在论述人力资本产权界定之前首先要明白何谓产权,只有这样,才能理解人力资本合理利用的关键在于人力资本产权界定。产权(property right)是财产权利一词的缩写,它不同于通常所说的法律意义上的“所有权”。西方产权经济学家已赋予产权全新的内涵,他们从不同的角度对产权提出各自的定义。德姆塞茨认为,“产权是一种社会工具,其重要性来自以下事实:产权帮助人形成那些当他与他人打交道时能够合理持有的预期。”因此,他将产权定义为“一个人或其他人受益或受损的权利。”即产权具体规定了如何使人受益,如何使之受损,以及为调整人们的行为,谁必须对谁支付费用。诺思就认为“产权本质上是一种排他性的权利”。虽然不同的研究者从不同的角度对产权进行界定,无法形成统一的定义,但对产权的基本属性还是取得了一些共识。首先,产权的排他性。排他性意味着两个人不能同时拥有控制同一事物某种相同的权利,特定的权利只能是一个主体。第二,产权的行为性。产权是一种行为权利,它是界定人们行为关系的一种规则。这种规则实质上是交易主体之间的权、责、利关系。第三,产权的分解性。产权是一种可以分解的权利束,可以分解为使用权、收益权、处置权和让渡权等;也可以分解为出资权、经营权和管理权。产权的分解过程也就是产权的界定过程。最后,产权的交易性。产权是可以交易的权利,正是由于排他性的前提,使得特定产权可以清晰界定和计量,从而进入市场交易,以达到资源配置的帕累托最优。
  
  二、人力资本产权的概念
  
  在清晰了产权的涵义之后,我们可以从产权理论的角度定义人力资本产权。我们把人力资本产权界定为:人力资本产权是人力资本所有者所拥有的关于人力资本的权利束,包括所有权、使用权,处置权,收益权等,人力资本所有者将其权利合理分解后在市场中与其他经济主体的权利进行交易,形成特定的权利配置结构,表现为人们之间的行为规则,规范各自的责、权、利,从而反映出人们的社会经济关系。我们可以从以下几个方面理解人力资本产权。首先,人力资本产权的最终确立,即权利配置结构是通过产权的交易形成的;其次,人力资本产权的表现形式是一套规定人们行为的规则,也就是说各经济主体通过交易共同规定了人们可以干什么,不能干什么,界定了在既得利益下的损益得失,以及随之而来的赔偿的方法和原则;最后,这套行为规则,即人力资本产权本质上是人们之间社会经济关系的体现。
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