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确保非公有制企业党员先进性的有效抓手


□ 李森彪 刘发胜


江西省龙南县现有非公有制企业432家,从业人员39000人,其中党员510名。2003年下半年以来,龙南县在非公有制企业扎实推行党员设岗定责工作,以此为抓手,激发党员围绕企业生产经营发挥先锋模范作用,确保非公有制企业党员的先进性,提升了非公有制企业党建工作水平。

一、科学分类,因岗定责

在广泛调查摸底的基础上,根据企业的生产特点、工艺流程、人员构成、员工工种等实际情况,对全体党员进行分类设岗,共分六大类,即管理类、生产类、购销类、技术类、财务类、后勤类。按照一人一岗的原则设岗,党员岗位与其担任的职务或从事的工种相同,如设立企业管理岗、行政管理岗、生产管理岗、技术管理岗、后勤管理岗、生产技术岗、财务岗,其中担任了党内职务的党员实行一人二岗,即另加一个党内职务岗,如增加一个书记岗、组织委员岗或宣传委员岗。党员定岗后,制定具体明确的职责,党员职责分两块:一块是共同职责,根据《党章》的有关规定,细化为学习理论、钻研业务、宣传政策、组织生活、遵纪守法、建言献策、结对帮扶、带头奉献等八个方面,每个方面均提出明确具体的要求;一块是岗位职责,依据党员在企业所担任的职务或从事的工种,按照企业有关要求明确职责,并充分尊重业主的意见。党员的共同职责和所有岗位职责都要在全体党员大会上充分讨论,表决通过,形成决议后公布于众,从而保证设岗定责的民主与公开。党支部统一制作颁发贴有照片的党员岗位证,标明党员岗位及职责,要求党员上班期间挂在胸前,做到规范上岗、忠实履责。

二、量化考评,规范管理

为增强上岗党员的政治责任感,激发党员自觉履责的热情,对党员实行“百分制职责考评”,其中共同职责40分,岗位职责60分。制定考评细则时,充分发挥民主,由党员参与讨论、认定,力求工作目标切实可行。实行“四个一”办法进行考评,即每月一记载、每季一初评、半年一小结、全年一总评。各企业党支部建立《党员当月工作情况记录表》,每月底对党员本月的工作业绩和履责情况进行一次记载,并征求主管科室的意见;每季召开一次党员大会,根据党员本季度工作表现,评出党员先锋岗,在党员工作岗位悬挂标志牌,实行动态管理;半年召开一次民主生活会,对履行职责情况进行小结,开展批评与自我批评;年终依据党员履行职责情况,按照“四评一公示”的原则对党员进行“百分制职责考评”,即党员自评、业主评价、员工评议、党支部综合评定及考评结果公示,评出每名党员的得分。规定凡是考评分数在80分以上的定格为合格党员,60分至79分的定格为基本合格党员,60分以下的定格为不合格党员。优秀党员根据比例在合格党员中按考评分排名确定,党支部给予一定的物质和精神奖励,并向企业推荐作为优秀员工给予表彰和作为企业中层以上领导管理岗的后备人选,使条件具备的党员成为企业、车间、班组的负责人;不合格党员按整改、劝退、除名予以严肃处置;对基本合格党员则根据不同情况,加以帮教,促其整改。

三、依岗培训,增强素质

提高党员上岗履责能力,使党员“有本事上岗”,是确保设岗定责工作取得实效的关键。我县制订切实可行的培训计划,依据党员不同的岗位,多渠道、多形式、有针对性地培训党员。在培训渠道上,采取“送出去、请进来”的办法,以县党校、工业园社区党建服务中心下设的教育培训就业服务中心为主阵地,分期分批免费安排党员参加培训;积极争取业主的支持,根据工作需要,定期请进专家学者,对党员进行培训。在培训形式上,主要采取集中办班、专题讨论、经验交流、外出参观、看科教片、分散自学等多种形式。在培训内容上,主要包括党的基本知识、政策法规知识、市场经济知识、科学技术知识、上岗业务知识等。为增强针对性,保证培训效果,尽量做到依岗培训,因岗施教,突出重点,把党员培养成企业的能人、骨干。

四、实行“四访”,服务党员

在推行设岗定责工作中,我县认真做好“服务党员”工作,党组织一方面积极做好党员培训工作,增强党员发挥作用的能力,另一方面对党员实行“四访”,加强对党员的走访帮教。一是优秀党员走访。各企业党支部每季至少一次专访优秀党员,基层党委每年对优秀党员进行一次走访慰问,并通过一定的形式大张旗鼓地宣传他们的事迹,在党员中形成一种学赶先进的风尚。二是重要日会访。党员的生日或党员入党日时,由党支部举办一次富有教育意义的座谈会。三是不合格党员回访。对每季初评履责差的党员和民主评议为不合格的党员,党支部及时进行回访,建立帮教责位制,做到有情帮教。四是困难党员走访。党支部对困难党员经常走访,在生活上给予照顾。此外,各企业党支部还与党员“四必谈”,即:党员取得成绩时必谈,提醒其防止骄傲;党员工作出现错误时必谈,帮助其寻找根源;党员思想波动时必谈,帮助其树立信心;党员家庭遇到困难时必谈,帮助其解决问题。通过实行“四访”、“四必谈”,增强了党员的荣誉感和责任感。
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