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双重二元分割:单位制变革中的城市劳动力市场


□ 武中哲

  摘要:劳动力市场分割是世界各国的普遍现象,是对于劳动力市场非完全竞争的另一种表述。我国城市劳动力市场是在“单位制”变革的背景下形成的,在宏观上表现为体制内劳动力市场与体制外劳动力市场的二元分割。其中体制内劳动力市场与体制外劳动力市场又分别存在着二元分割,因此呈现出双重二元分割的状态。劳动力市场的双重二元分割在现实当中表现为我国劳动力市场中独特的就业模式和收入分配模式。这种劳动力市场的分割状态会随着“单位制”持续变革发生动态的调整和演变,其目标取向是规范统一的劳动力市场。
  关键词:单位制;变革;劳动力市场;双重二元分割
  中图分类号:F241.2;C912;D6文献标识码:A文章编号:0257-5833(2007)04-047-11
  作者简介:武中哲,山东经济学院社会学系副教授 (山东 济南 250014)
  
  随着现代化进程中社会不平等的加深,理论界将社会分层引发的许多社会问题与劳动力市场结合起来。对于劳动力市场的研究有助于人们理解社会经济与结构因素如何作用于雇主与雇员,并决定了不平等的各种形态。因为在工业社会中,大多数人通过劳动来获取工资和其他收入,劳动力市场过程形成了工业社会的社会分配的中心机制①。目前,在劳动力市场的研究领域形成了两大传统。其中一个是古典经济学的分析传统,它假设存在一个完全竞争的市场,在此基础上发展出一套卓有成效的分析方法;另一个传统源自于制度经济学,它强调用抽象理论进行经验分析,把心理学、社会学、历史学、法学等诸多观点纳入到劳动力市场的研究中。我国的劳动力市场是制度变迁的产物,而非市场经济自然演变的结果,古典经济学的分析传统难以对我国的劳动力市场作出合理有效的解释,因而需要在制度变革的背景下予以分析说明。“单位制”②曾经是计划经济时期中国城市社会基本的组织制度,决定了劳动就业和收入分配模式。市场化改革以后,“单位制”开始了变革的历程,但是制度的路径依赖①广泛存在,“单位制”的因素和市场化的因素共同对劳动力市场产生作用。鉴于此,将劳动力市场纳入“单位制”变革的背景之下进行研究有望获得新的认识,并进而推进社会分层和社会不平等问题的研究。
  
  一、劳动力市场分割理论
  
  在古典经济学的视野下,劳动力市场是统一和完全竞争的市场,工资具有无限弹性,可以自由调节劳动力供求。新古典经济学对于古典经济学完全竞争性劳动力市场的一些假设进行了修正,但仍然没有脱离市场主体总是追求利润最大化或效用最大化这个原则,认为工资可以使劳动力的供求实现平衡,劳动力市场是可以由价格机制实现充分调节的统一体,劳动力的买卖双方在这里平等地进行交换。但事实上很难找到一个完全竞争的劳动力市场,即便是那些完全自由的市场资本主义社会,劳动力市场也不可能达到完全竞争的境界,因而劳动力的买卖双方很难实现平等性的交换。阻碍劳动力买卖双方平等交换的直接原因是由于劳动力市场分割造成的劳动力市场的不完全竞争性,在这个意义上,劳动力市场分割实际上是对劳动力市场非竞争性的另一种表述。由于不同的国家劳动力市场的影响因素不尽一致,所以形成了不同劳动力市场的特点。 ......
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