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示好性骚扰


□ 木子美

  经济危机时,英国有家公司实行周五裸体工作日,制造“性趣”氛围以舒缓压力和激励工作热情,其员工接受采访表示这项创意很受用。但广州某日企主管自以为很创意地辩解,他对女下属的骚扰本是“示好”时,却成为中国首个性骚扰案中输了官司的色狼上司。
  我想多数人都不会接受通过接触(身体)激励工作的说辞,也没有科学证明“动手动脚,摸脖子,摸腰”可以提高工作效率,当他解释自己忽略了生长环境的不同而对女下属的感受考虑不足,我更好奇他选择了什么标准。按日本传统,应该是深鞠一躬说:拜托了!多谢了!而不是像电车痴汉一样,把骚扰当风趣,还怪女员工不像领情的欧巴桑吧?
  当然,看到作为关键证据的年会上,日本男主管强行搂抱女员工的照片,我并没有大惊小怪,虽然他迷醉的表情和她的窘迫反抗形成对比。因为在中国,许多公司在年会上也会设计疯狂游戏,女同事往往穿上性感的衣服,而尖叫声最高的是男女身体互动环节,在Party的语境下,“骚扰”更像是娱乐行为。以前有次年会我们玩真心话大冒险,舔脚趾,Kiss,熊抱,脱衣舞,也是精彩纷呈无畏无惧。换了我看到女同事不愿上台表演而被男上司追着满场跑和“猥亵”时,可能也当玩笑而已。
  但我们不是每天开Party,也不是身处倡导性趣效率的公司,是否接受你频繁的“示好性骚扰”,完全看当事人是否Enjoy了。
  传统意识里,如果一个女性迎合他人的性趣,很容易被视作放荡,所以受到性暗示时自觉抵抗,成为她们的自我保护。这也是为什么在强调性骚扰时,女性更多是指向的受害对象。但我们可以在一个性趣平等的位置上,探讨示好性骚扰。就如一段视频开始时,打出“本片含有××内容,如感不适请关闭”。女生夏天穿清凉吊带,路人若感养眼可吹口哨若感不适请非礼勿视,男上司搞“示好性关怀”,请发送友好声明,而非强行身体激励。
  越是物质文化生活发达的时代,性骚扰事件越是丰富,这说明性欲释放越随意时,出错率也越高。所以我不反对性,但提倡有趣的表达。话说一位60多岁的老太太与出租车抢道时,司机探出头说了句×,老太太笑眯眯地问:“小伙子,真的吗?你不要哄我高兴喔。”路人哄然大笑。......
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摘自:南都周刊
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