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全面实施人才强企战略


□ 本刊编辑部


近年来,党中央高度重视企业人才问题,反复倡导“人才资源是第一资源”的科学理念,致力于全面实施人才强企战略。
在这一宏观背景下,企业党组织必须总揽全局、协调各方,以爱才之心、识才之智、容才之量和用才之艺,借助政策引导、事业激励、利益驱动和有序竞争,逐步形成人才规划、人才培养、人才选拔、人才使用等相互配套的视野宽、渠道广、舞台大、层次深的企业人才新机制。
一要健全企业人才规划机制。企业党组织必须对人才需求进行科学预测,对人才发展进行科学规划。在发展经济时要考虑人才保证,在制定计划时要考虑人才需求,在研究政策时要考虑人才导向,在部署工作时要考虑人才措施。企业党组织必须以“增加人才总量、提高人才素质、调整人才结构”为原则,制定全新的人才政策,进行合理的人才规划。
二要健全企业人才培养机制。要努力构建学习型企业,尽快培养素质优良、新老衔接的党务类、企管类、技术类三支人才队伍,使他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间,使他们有用武之地而无后顾之忧。要努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的理想环境,激活现有人才,吸引外来人才,培养未来人才。
三要健全企业人才选拔机制。要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不惟学历、职称、资历和身份。要变革人才统计方法,把体制内外的、有无学历的、有无职称的、有无户籍的、显现和潜在的人才,全部纳入视野。要遵循人才成长规律,积极实施科技兴企、人才强企战略,把企业的人才优势真正变为企业的市场竞争优势。
四要健全企业人才使用机制。要发挥“压担”效应,充分挖掘人才潜力;要发挥“定点”效应,巧妙安排最佳位置;要发挥“盘活”效应,适度调整工作岗位。要使一流人才得到一流待遇、一流贡献得到一流报酬,真正做到靠事业吸引人、靠待遇留住人、靠政策激励人、靠情感温暖人,创造一个人尽其才、才尽其用、用当其时的理想局面。
在知识经济迅猛发展的今天,人才已经成为企业持续、快速、健康发展的第一资源。事实证明,企业党组织只有全面实施人才强企战略,才能最大限度地把企业现有的人力资源转化为人才资源,真正为企业的长足发展提供可靠的人才保障。



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摘自:企业党建
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