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用科学发展观指导组织工作


□ 攀钢(集团)公司党委组织部


党的十六届三中全会明确提出要树立科学发展观,一段时间以来,胡锦涛等中央领导同志就树立科学发展观问题作出了一系列重要论述。组织部门作为党委的重要职能部门,要带头树立和落实科学发展观,用科学发展观指导组织工作,为攀钢建设成为具有国际竞争力的现代化大型钢铁钒钛企业集团提供坚强的组织保证。

一、用科学发展观指导组织工作,要正确认识树立科学发展观的重要意义

1、树立科学发展观,是贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想的必然要求。十六大提出,本世纪头20年我国的发展目标是全面建设小康社会。实现这个发展目标,必须全面贯彻“三个代表”重要思想,发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措;实现这个发展目标,必须牢固树立科学发展观,坚持“五个统筹”推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路,实现中国特色社会主义经济、政治、文化的全面协调发展。
2、树立科学发展观,是提高领导干部执政能力和领导水平的重要内容。面对执政条件和社会环境的深刻变化,党的十六大提出,各级党委和领导干部必须适应新形势新任务的要求,在实践中掌握新知识,积累新经验,增长新本领。领导干部作为订规划、谋发展、求建设的主导力量,对于企业、社会的发展进步负有重大职责。提高领导干部执政能力和领导水平,最重要的也是提高他们科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行事的能力、开拓创新的能力和总揽全局的能力,以便抓好各项建设发展任务的落实,推动企业、国家的发展进步。
3、树立科学发展观是弘扬求真务实精神、加快攀钢发展的内在要求。新世纪新阶段,攀钢的发展目标是要努力把攀钢建设成为具有国际竞争力的现代化大型钢铁钒钛企业集团。实现这样的发展目标,必须在科学发展观的指导下,走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路。在科学发展观的指引下,求真务实地制定发展规划、发展战略和发展措施,攀钢建设具有国际竞争力的现代化大型钢铁钒钛企业集团的目标就会早日实现。

二、用科学发展观指导组织工作,全面落实科学发展观对组织工作的新要求

坚持用科学发展观指导组织工作,就必须把科学发展观的要求落实到组织工作的方方面面、体现到组织工作的各个环节,积极探索融时代特征、攀钢特色、基层特点于一体的组织工作新模式,形成与中心工作更加融合、党内民主更加充分、方式方法更加科学、信息交流更加畅通的组织工作运行机制,不断拓展组织工作领域、工作方式、工作手段、工作载体和工作机制。
1、坚持党管干部原则,造就朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍。树立和落实科学发展观,各级领导干部是关键。要把执行党的组织路线、干部政策与落实科学发展观结合起来。一是切实加强干部的培养教育。要把增强企业的发展力作为干部培养教育的主要目标,通过联合办学、委托培养、短期集训、挂职锻炼、菜单培训等方式,多层次、多渠道、全方位地提高干部队伍的综合素质。二是进一步规范干部的选拔任用。要把是否具有推动攀钢发展的突出能力、是否具有推动攀钢发展的强烈愿望、是否具有为攀钢发展无私奉献的高尚品德作为干部选拔任用的主要标准,不断完善干部选拔任用制度,真正把那些靠得住、有本事、想干事、能干事的人,选拔到领导岗位,充实到各级领导班子。三是强化干部的监督考核。要把发展效果作为对干部的进行监督考核的主要内容,既要看工作作风、群众基础,更要看发展成效;既要看发展实绩,也要看发展基础和发展潜力;既要看经济发展的成果,也要看企业文化发展的成果、精神文明建设的成果和制度机制创新的成果。 ......
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摘自:企业党建
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