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红水河畔奇葩艳


□ 玉智萌

  红水河畔奇葩艳图片1
  走进来宾烟草专卖局,你会感到这里透着一股朝气。
  在这里,你看到的员工都精神焕发,充满了干劲,脸上写着自信和自豪。
  翻开他们的工作记录,一组鲜明的数据对比让人能感受到这个企业的无限生机:2003年是来宾烟草的“开局之年”,卷烟销量为48675箱、税利1082万元,总资产5966万元;到了2006年,来烟人将这三组数据改写为56975箱、5804万元和10299万元,分别增长了17%、436%和71.5%。
  这些令人欣喜的数字就象一个个跳跃的音符,谱写的正是来宾市烟草专卖局(公司)改革发展的华美乐章,彰显了企业与社会、企业与员工个人发展的和谐互动,突显了企业文化建设的成效。
  坚持“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观,坚持尊重劳动、尊重人才、尊重创造,对外树立讲责任、负责任、尽责任的企业形象,内部构建一个创造力得到发挥、创造成果得到肯定的环境,激发团队及其个人的创造活力,在企业自身发展的同时,关注企业与社会的和谐发展、企业与员工的共同成长、企业与经营户的合作共赢,实现企业的发展和社会、员工个人发展的和谐互动,这是来宾烟草局努力构建的一个和谐企业的目标。通过近五年的努力,这个目标已经基本实现,并向着更高的层次发展。
  
  抓好龙头把方向,带出一支好队伍
  
  来宾市烟草专卖局(公司)在2003年成立之初,员工思想波动大,怨言多,局面比较混乱。员工之间关系淡漠,历史遗留问题突出,矛盾重重。各县局党建工作几乎陷于瘫痪,工会组织名存实亡。有些县局党支部内退、退休员工党员占在册党员半数以上,有些县局党支部长期不过组织生活,常年不发展党员。更有一些单位根本就没有建立党支部。
  市局员工大多数是从各地交流调整来的,过着单身或者准单身的生活,初到来宾,生活条件比较艰苦。尤其是物流中心的员工,因为他们工作比较特殊,单独在外的时间多,工作比较辛苦,每天要把货物送到各县,晚上还要赶回来宾,但他们交流的力度却同样很大。因而不少员工埋怨说,来到这里如同是小说《水浒》里描写的被发配充军,如果来到这里能得到提拔重用或者薪水得到提高也就罢了,但现在却是这个样子,待遇非但没有提高,生活条件比以前还要艰苦,领导和组织上不是整人就是精神有毛病。
  针对这种状况,市局(公司)领导意识到必须通过加强组织建设,通过党组织和班子的核心作用,把握准正确的方向,带动队伍建设,通过打造良好的企业文化来增强凝聚力,才能扭转被动局面。
  市局领导积极与当地党组织取得联系,及时健全各级党组织机构,指导各党支部规范支部生活,明确支委的分工职责,制定党建工作计划,从加强新时期党的思想政治工作和抓好党的组织建设等六个方面抓好党建工作,并将之列入党风廉政建设考核内容。为建立健全相关制度,对党务管理制度进行了汇编,包含了党组议事规则、党风廉政建设责任制、党内民主评议制度等23个制度,为党建工作的开展提供了制度依据。
  红水河畔奇葩艳图片2
  为建立起员工思想教育组织架构,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,市局(公司)主要领导亲临一线,给党员干部上党课,并形成制度。通过召开全体员工大会、组织外出参观等多种形式进行形势教育和警示教育,弘扬正气,清除邪气,提升凝聚力。
  为加强对老干部的关心和管理,将城区烟草局的4名离退休老党员纳入机关党支部管理,及时了解他们的疾苦,努力为他们排忧解难。
  为树立来宾烟草形象和威信,在全经济区内开展了创建“红旗党支部”活动,以真实的行为、善美的举动,塑造党员队伍的良好形象,充分发挥党组织的战斗堡垒作用,使员工始终保持良好的精神状态,带动员工队伍的健康发展。四年多来,来宾烟草各级党组织共发展43名新党员。其中合山市烟草专卖局党支部现有党员人数11名,占员工人数的64.7%,2005、2006两年先后被合山市直工委评为“三创三优”先进单位、先进基层党组织。各级党组织涌现出了一批优秀共产党员、优秀党务工作者,为员工树立了一个个鲜活的典形,使员工更好地感受到先进的榜样作用,自觉学习先进,追赶先进。
  把党组理论中心组学习形成制度化,加强党风廉政建设,抓好思想教育,进一步提高领导干部思想政治素质是党建工作的一个重要内容。来宾市局(公司)成立以来,积极创新中心组学习的形式和内容,不仅将参加学习人员扩大到中层以下的各基层、岗位骨干人员,而且还注重提高领导干部的政治修养和管理素养,努力将中心组学习转化为来宾烟草干部的一笔精神财富。中心组的学习的内容丰富多样,包括了国际国内形势教育、行业改革形势报告,有专家、学者的知识讲座,有政治理论、法规制度的学习,有生动形象的警示教育,有典型经验和学习心得体会的交流等等。通过加强中心组学习建设,干部队伍廉洁从政、规范经营的意识进一步增强,综合素质得到全面提高。
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摘自:麒麟 2007年第02期  
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