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坚持选、育、管并举抓好民营企业党建示范点建设


□ 中共寿光市委


去年以来,我们从选、育、管入手,认真抓好民营企业党建示范点建设,全市共选树市级党建示范点20个、乡级示范点98个,推动了民营企业党建工作整体上水平。

一、根据工作需要,认真选好定好民营企业党建示范点

近几年,我市民经济迅猛发展,党建工作也得到了同步加强,党组织组建率达到了100%。但也发现,有些企业建立党组织后,对如何定位和开展党的工作把握不准;有的党建工作处于有组织没作用、有职责不落实的状态。要解决这些问题,必须创新理念,改进方法,通过培植和扶持一批先进典型,带动众多民营企业把抓党组织建设变为自觉自愿的行动。为此,我们确立了建设示范点,以点带面,整体推进民营企业党建上水平的思路。
为切实选好示范点,我们确立了“三性”原则。一是广泛性。将不同层次、不同类型、不同行业的民营企业都纳入了选点范围。二是实效性。规定所选企业能够围绕生产经营管理抓党建,以党建促发展。三是创新性。突出示范点建设内容的前瞻性,力求通过加强示范点建设,发现新问题,探索新规律,走出新路子。同时,对所选示范点提出了具体的标准要求。在此基础上,采取层层推选上报的办法,严格审核评定,从而使示范点不仅分布合理,而且类型多样,既有靠自身原始积累发展起来的私营企业,也有国有集体企业改制的民营企业;既有工业企业,也有大型专业批发市场;既有党建工作基础较好的企业,也有原来党建工作基础较差,近几年进步较快的企业,都具有较强的代表性。

二、强化工作措施,精心育好管好民营企业党建示范点

1.抓教育,强素质。一是将党组织领导班子成员培养成优秀的党建“指挥员”。采取定期轮训、岗位培训、学历教育、外出培训等形式,对民营企业党组织领导班子成员进行企业管理和党建理论培训,并将集中学习与讨论交流相结合,相互启发,综合提高。二是将党务政工人员培养成合格的党建“指导员”。在搞好选拔、推荐和输送的基础上,每年举办两期民营企业党务政工人员培训班,并请先进典型传经送宝,开阔思路和视野,掌握党建工作方法。三是将基层党员职工培养成过硬的党建“战斗员”。组织和指导示范点依托企业党校或培训中心,定期对企业中层、一线党员及入党积极分子进行基本理论和业务技能培训,先后印发各类学习资料2.7万份,组织企业办班1890期。
2.抓管理,促规范。一是完善阵地建设,夯实党建基础。在所有示范点配齐了“两室两机”(即:党员活动室、电教室;电视机、录像机或影碟机),张挂了必要的活动版面,并在有条件的企业设立了党校,使示范点达到了“四有”目标,即工作有计划、活动有场地、教育有设施、学习有教材。二是加强跟踪指导,提高建点水平。建立了党建指导员制度,制定了《非公有制企业党建指导员选派管理暂行办法》,从市乡机关选派了543名熟悉党务工作、懂经营管理的党员干部,到民营企业担任指导员,特别优秀的,派驻到示范点指导。并对20个市级示范点,由市级党员领导干部联系包靠。三是严格督查考核,实行动态管理。制定了民营企业党建示范点建设考核实施细则,坚持一季一调度、半年一检查。对抓党建工作不力,起不到示范作用的,帮其限期整改或及时调整。
3.抓载体,增活力。一是立足促进企业发展,选择载体。先后指导示范点开展了“党员先锋岗”、“党员十带头”、“党员联系职工”和“党员技术比武”等主题实践活动。尤其是“党员知识和技术比武”活动,吸引了1万多名党员和入党积极分子参加,引起了较大的社会反响。二是围绕探索试验,创新载体。在党建活动内容和方式方法上实现了“三个转变”,即活动内容由单一型向综合型转变、活动方式由集中为主向分散为主转变、活动时间由脱产为主向业余为主转变,较好地处理了企业党建工作与生产经营的关系。三是着眼建立长效机制,规范载体。本着“精而管用”的原则,制定了《寿光市非公有制经济组织党建示范点工作规范》,落实了党建工作目标责任制,完善了“三会一课”、党内组织生活会和党员目标管理等制度,建立了党内生活记录调阅制度,规范了示范点的党建工作。

三、抓好辐射带动,切实推好用好民营企业党建示范点

一是积极宣传推广。充分利用报纸、广播、电视、工作简报等形式,扩大对示范点的宣传。市金艺发制品有限责任公司党委将企业党组织的职责任务、党员教育管理、思想政治工作和重大问题决策等14大类、67条规范,细化成若干标准,量化成具体的分值,纳入企业生产经营管理,目标同步制定,任务同步下达,考核同步实施,使党的工作由虚变实,由软任务变成硬指标。我们对此作了深度挖掘宣传,目前已有39家民营企业推广了这一做法。
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