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国有独资公司今年试行董事会等7则




国有独资公司今年试行董事会

国务院国有资产监督管理委员会副主任邵宁表示,国资委今年将进行国有独资公司建立和完善董事会的试点工作,使国有企业中决策层与执行层分开。
邵宁是在2005企业发展高层论坛上说这番话的。他说,2005年,国资委将进一步推进规范国有企业改革,并加大中央企业的改革力度。其中包括:中央企业投资主体多元化,加快改制上市的进程,并创造条件使国有企业整体上市。另外,要加快国有独资公司现代企业制度改革,引进外部董事,使决策层和执行层分开,降低企业的决策风险。
他表示,如果试点工作顺利,像企业负责人考核、薪酬制定这些现在由国资委负责的工作将会下放到企业由董事会管理。

调查显示,职业化的中国企业家尚需改革“催生”

最近的一项调查显示,促进企业家健康成长,需要坚持市场化改革方向,建立完善的企业家激励约束机制、建立科学化社会化的企业家评价机制、加快企业家市场建设。推进企业家职业化,需要积极推进制度变革,建立健全企业家选拔和任期退休制度、企业收入分配制度、企业产权制度。
由中国企业联合会和中国企业家协会发布的本次调查结果表明,有九成以上的企业经营者希望自己继续从事企业经营者工作,追求更大成功,表现出良好的敬业精神和职业操守。但培养一支高素质的企业家队伍,还需要为其营造良好的环境。
在制约企业经营者有效发挥作用的因素中,认为主要原因在于政企不分和行政干预、选拔和任用制度的,超过了半数。认为激励不足的,占到了四成以上。不少企业经营者认为,自身的收入水平偏低,不利于调动积极性。

陈清泰:国企改制存在结构性缺陷

全国政协经济委员会副主任陈清泰表示,目前国有企业改制模式存在结构性缺陷,他建议探索将不良资产、冗员等剥离,在国资委监督下委托专业公司或托管公司处理,实现企业整体改制。
他认为,国有企业改制的一条基本经验,就是要使股份制成为公有制的主要实现形式,其中股票上市是更加规范的改制途径。建立现代企业制度的提出已经十多年了,但这一原则在国资委直接持股的国有企业特别是大型和特大型国有企业却基本没有体现。
陈清泰认为,对大型国有企业进行整体改制、国资委直接持有国有股权,这是提高国有产权委托代理有效性、建立现代企业制度的重要途径,但是这里面有很大的难度。他建议,可考虑汲取国有商业银行通过资产管理公司专业处理存续问题的经验,探索将不良资产、冗员等剥离,在国资委监督下,委托专业公司或托管公司处理,实现企业整体改制。
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摘自:企业党建
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