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职场新人,给你的人脉降降温


□ 吴才智

  结交新人、扩大职场人脉网络是职场发展的一个重要方面。工作了两年、打算将来自己开公司的左驰就非常敏锐地觉察到了这一点。工作之余,大到主题沙龙、特色派对,小到朋友茶楼小聚,他都不错过。果然,在不算太长的时间里,左驰快速结识了很多软件同行、硬件厂商、大小品牌的代理商。左驰业余社交的目的非常明确——尽可能地结交同一产业链条上不同环节的朋友,因为自己是做技术的,就应该多结交能代表风险方和相关设备供应商的朋友。虽然左驰有非常明确的社交目的,但在周围难以找到划分如此精准的社交场合。左驰定下“宁可错杀一千,也不可放过一个”的社交原则,聚会不管大小,派对不论公私,一律通吃。这样一来,社交几乎占据了左驰的全部业余时间,他时常感觉身心疲惫,虽然想缓一缓.但想到有可能错过将来有可能对自己事业发展产生重要影响的人物时,左驰就坐立不安。社交强迫症已经成了今天职场上的通症。
  
  扩建人脉,不可太过急功近利
  
  如今的职场,有关人脉的话题可以说是炙手可热。 “如何经营人脉”的图书、讲座,铺天盖地。点击任何一个与职场相关的网站,都能看到这样的文字:“没有人脉,个人竞争力就是一分耕耘,一分收获。但若加上人脉。个人竞争力将是一分耕耘,数倍收获。”还有更为煽情的文字:“人脉是一个人通往财富、成功的入门票。两百年前,胡雪岩因为擅于经营人脉,而得以从一个倒夜壶的小差,翻身成为清朝的红顶商人。今天,检视政商界成功人物的成长轨迹,也都因为拥有一本雄厚的‘人脉存折’,才有之后辉煌的‘成就存折’。”
  
  不可否认,人脉竞争力在一个人的成就里扮演着重要的角色。斯坦福(Stanfora)研究中心曾经发表一份调查报告,指出一个人赚的钱,12.5%来自知识、87.5%来自关系;特别是在当前知识经济时代,人脉已成为专业的支持体系。
  从宏观的角度看,强调人脉在一个人职业成就中的作用,本没有错。只是如果脱离一个人专业实力,核心竞争力的积累,片面地理解人脉的作用.也是不合实际的,必然导致急功近利的行为。
  比如左驰们,就在锲而不舍地努力着,但同时又切身感受着疲惫,是进是退无所适从。还有的人只要一在家呆着,心里就恐慌、不踏实,在社交场合才有成就感、满足感,所以每到下班时间,就习惯性地拿起电话,联系朋友或客户,以各种理由制造聚会的机会。
  患上“社交强迫症”的年轻人,大多功利心和进取心较强,但是这种过度的社交热情,不仅给他们自己带来焦虑,也会让交往对象感到不安。生活中不少有名望的人都曾经遭遇过陌生人的“围追堵截”。这些年轻人并无恶意,只是想多认识一些对自己有用的人,但方式不当,让人反感。 ......
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