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加强非公有制企业党建工作必须克服“三重三轻”现象


□ 中共广水市委组织部



县域经济民营化后,如何加强和改进非公有制企业党的建设,实现党对非公有制企业的领导,保证和促进非公有制经济的健康发展,各级党组织都进行了有益的探索和研究。但经调查发现,各地在加强非公有制企业党建工作方面存在“三重三轻”现象,必须引起重视。
一是在阵地建设上,重组建轻管理。目前,各地千方百计加快非公有制企业党组织组建步伐,确保非公有制企业发展到哪里,党组织就延伸到哪里。消除盲点,占领阵地,固然重要,但组建只是一种手段和途径,完成组建工作只是第一步,只能说是刚搭起台子,至于台子搭得牢不牢、戏唱得好不好,更重要的是看企业党组织作用发挥得是否充分。从实际情况看,非公有制企业党组织作用并没有得到充分的发挥,组织部门也很少到企业进行调研指导。在现象上表现为有的企业党组织活动阵地、时间和经费得不到保障,活动很难开展起来;有的活动形式单一,内容枯燥,缺乏吸引力等等。在本质上表现为企业党组织作用发挥的好坏,往往取决于企业主对党建工作的信任度和支持力度,而不是取决于企业党组织内在的制度和机制,这种重建轻管的现象必须引起高度重视。
二是在日常管理上,重新建轻改制。各级党组织在加快组建非公有制企业党组织步伐,积极拓展覆盖面,扩大党的执政基础和阶级基础,都比较重视和关注。但对于如何加强由国有、集体企业改制为非公有制企业的党建工作,相对而言,重视不足,没有制定什么明确的政策性规定和要求,很多改制后的非公有制企业党建工作出现严重滑坡。据调查,各级党组织对新组建的非公有制企业党组织举行揭牌仪式,开展活动情况经常进行调研,而对改制企业无人问津。而改制后的非公有制企业,无论是组织设置、制度建设还是党员的教育管理,都有一套长期形成的成熟的工作机制,党建工作基础扎实,相对比较容易开展工作。如果放松了改制后非公有制企业党建工作,不闻不问,任其发展,我们将丢失很大一块阵地。如果我们能够积极把改制后非公有制企业党建工作继续抓起来,这样既能巩固原有的阵地,同时能够对推动非公有制经济党建整个面上工作产生较大的积极影响。
三是在党员发展上,重业主轻职工。党的十六大和新党章排除了对私营企业主入党的政策障碍,各级组织部门对加强和注重私营企业主入党问题已形成共识,并积极开展对私营业主的教育培养,大力发展入党积极分子。但在一些地方却把目光仅仅放在私营业主身上,而忽视了企业的主体、我们工作的主要对象----企业职工。据调查了解,各级党组织对培养企业主入党兴趣比较高,而对企业职工不是那么热心,企业党员发展工作严重滞后于私营企业的发展速度。相当多的企业,甚至是一些较大企业一个党员都没有。在一些地方制定的发展计划和企业实际脱节,缺乏针对性、指导性。有的企业1000多名员工,每年只能分到一至两个发展指标,很多入党积极分子培养多年,仍不能及时吸收到党内。当然企业经营状况的不稳定,员工流动性大,经常出现入党积极分子达不到一年以上培养时间就离开企业的现象,也给发展党员工作带来一定的难度。但在非公有制企业党员发展问题上,要始终坚持把发展党员工作的重点放在生产经营一线重点岗位和关键岗位的生产骨干和技术骨干上,放在企业的经营管理层上。 ......
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摘自:企业党建
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