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煤矿企业加强基层区队廉政建设的几点思考


  摘 要:当前煤矿企业基层党风廉政建设工作存在问题及成因分析,加强煤矿企业基层区队党风廉政建设的方法及措施。

  关键词: 煤矿;企业区队;廉政建设;思考

  “人民群众得实惠”是学习实践科学发展观的要求之一。人民群众得实惠,就是要让人民群众享受到改革发展的成果,不断维护和发展人民群众的经济、政治、文化权益。从煤矿来讲,落实科学发展观,就是要把实现和维护广大职工的根本利益落实到改革发展稳定的各项工作中去。近年来,我们中平能化天安股份一矿党委从职工群众根本利益出发,谋发展,促发展,不断加强管理干部的思想工作作风建设和反腐倡廉工作,在各级管理干部中形成了勤政为民、踏实苦干的浓厚风气,但是也有极少数的区队干部党性观念和群众意识淡漠,利用职务之便,虚报截留克扣职工的工资奖金,严重侵害了职工的切身利益。针对此,笔者在中平能化集团工作近二十年对此有一些肤浅的思考。

  一、煤矿企业基层党风廉政建设工作存在的问题

  基层区队是煤矿企业改革和发展全部工作的基础。区队党风廉政建设的状况直接关乎到整个煤矿党风政风的好与坏。目前在煤矿企业,基层党风廉政建设工作存在以下几个突出的问题需要各级党政组织认真思考和解决:

  一是相当一部分基层领导干部是从农民轮换工中提拔起来的“纯生产型”干部,文化程度低,忽视政治理论和党纪政纪法规的学习,廉政意识和法制意识淡薄;二是基层少数区队党支部书记不能充分发挥职能作用,有“种了别人的地,荒了自己的田”的现象,党风廉政建设责任制在落实的过程中打了折;三是一些基层区队的民主管理民主监督有名无实,队务公开流于形式,有假公开、不公开的现象;四是个别基层区队不能按规定合理使用“自用金”,大部分款项用于了吃喝接待;五是个别基层区队在工资奖金分配上有“猫腻”,采取虚报冒领等方式,截留克扣职工工资奖金,私设“小金库”,胡支乱花。

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摘自:新科教
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