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竞选者可不可以相互“揭短”?


□ 蹇庐氏


深圳市有色金属财务公司高级会计师肖幼美,参加罗湖区人大代表换届选举,在成为了选区正式候选人后,把自己的简历和事迹做成海报张贴到选区的投票点。其实,这种“贴海报竞选”的方式,已不成为一个新鲜话题。就不少地方的基层民主选举来看,包括村(居)委会主任和人大代表等选举,已经出现了候选人组织竞选班子帮助游说助选,两名候选人登台分别阐述自己的“施政纲领”和“竞选承诺”(即辩论)等激烈的形式,甚至还有职能部门组织候选人巡街宣传的。应该说,这种激烈的竞选方式,具有更多的竞争性,其竞选过程也具有了更强的透明度,体现出了更多的公开、公平和公正。
然而,在这诸种竞选方式中,也有一种形式被一些地方的有关人士认为是“采用了不够正当的手段”,即竞选者以张贴海报的方式给对方“揭短”。
这的确是个问题。竞选者之间究竟可不可以相互“揭短”?
新华社2002年4月25日在报道美国总统布什为谋求竞选连任的一篇报道中,披露了布什的竞选班子已经策划好了对付民主党候选人的最重要的方式就是“人身攻击”,报道说:“在攻击竞争对手问题上,白宫领导的共和党全国委员会早就未雨绸缪,对目前宣布参选的所有民主党候选人展开调查,力图找到不利于对方的蛛丝马迹,进行加工曝光。……目前他们最感兴趣的就是现在呼声最高的两位参选民主党参议员:凯利和爱德华兹。据悉,布什的竞选班子已经把凯利定义为一个‘在意识形态和社会文化上过时的家伙’,主要攻击他在一些国家和国际事务上的看法‘陈腐、浅薄’。爱德华兹在政治上就更加‘不可救药’,‘不仅和一些名声不好的律师有来往,而且根本没有在具体政府部门中的工作经验’。”
西方社会这样“敢于”大张旗鼓、并且挖空心思地“攻击”对方,甚至于掘地三尺寻找对方的“毛病”,是因为这是为他们制度安排所许可的一种竞选方式,是基于在他们那个社会影响巨大的“政治与个人紧密相连”的原则,而这种选举方式,也为选民所普遍接受。我们当然不能简单地照搬照抄西方的选举办法。但是,我们也应该承认,有一些东西,是西方社会在他们长期的实践中摸索出来的经验和积累的成果,是人类共同的文明财富。比如竞选,应该说,不是西方社会的“独家秘笈”,也不应该成为西方的“独家秘笈”。具体到竞选者之间是不是可以相互“揭短”,比如是否可以发布对其他竞选人的负面广告,最近有学者就认为,这是在今后我们制定具有更强操作性的人民代表大会代表选举细则时可以考虑的。
我们非常强调党员干部、公职人员必须具有正确的世界观、人生观、价值观、权力观,十分重视个人的道德品质和职业操守。在我们的传统文化中,历来有“君子”和“小人”的说法,并且认为“小人”无器,是无以担当社稷重任的。因此,我们选举一个人,也必然会看重一个人的思想、品德和能力,所谓德、能、勤、绩。事实上,我们现在在选拔党政领导干部时,已经有一种类似于“揭短”的制度安排,那就是公示制,在一定的范围和时间,公开征求人民群众对拟选拔人选的缺点、错误和意见,让群众通过合法的渠道去“揭”拟选拔人选的“短”。我认为,既然已经有了类似于“揭短”的制度安排,并在干部人事制度改革中取得了良好的效果,是扩大民主的有益尝试,那么,不妨把这样的尝试引入竞选之中,允许竞选者之间相互“揭短”。当然,这要制定具体的细则,明确“揭短”的范围,不能违反法律私自“曝光”对方隐私、身体缺陷,更不能借此进行人身攻击。总之,这样的竞选方式,必须同时考虑我国的传统意识、文化习俗和社会承受能力,制定出可操作的细则,使之在法律的框架内进行。这样,也许在目前的基层民主选举中,会引发出更具竞争性、透明度的办法,真正把德才兼备的候选人推选上来。
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