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企业困难时党员“跳槽”追求高薪是否有悖先进性?



【案例】

某企业因经营、生产不善,亏损累累。厂党委发动全厂党员、职工振奋精神,不畏困难,深化改革,发展生产。这时,厂财务科长、党员徐某提出了辞职申请,“跳槽”到金桥开发区一家中外合资企业当财务经理,月薪比现在收入翻番。一时,职工议论纷纷,尤其在党内对徐某的“跳槽”行为,形成两种不同的评判观点:
一种观点认为,徐某身为党员,又居财务科长要职,在企业困难时理应发挥党员先锋模范作用,与领导和职工一起群策群力,同甘共苦,为企业走出困境作出贡献,“跳槽”为谋取个人利益,有悖党员的先进性;另一种观点认为,徐某虽为党员,但“跳槽”行为符合劳动法和人才流动的规定,即使获得高薪也是物有所值,无可厚非。由于对这一问题的评判标准不同,至今党内的看法仍不统一。
不少党员感到困惑的是:在市场经济的新形势下,是否只要符合法规、政策,群众可做的事,党员都可以去做?党员应如何体现先进性?

【几种观点】

1.企业困难时期,党员应当与领导和职工一起,群策群力,同甘共苦,为企业走出困境作出贡献,为个人利益“跳槽”有悖共产党员的先进性。
2.“跳槽”行为符合劳动法和人才流动的规定,群众可做,党员也可以做,获得高薪是物有所值,无可非议。

【相关知识】

1.《党章》第三条党员必须履行的义务规定:“贯彻执行党的基本路线和各项方针、政
策,带头参加改革开放和社会主义现代化建设,带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗,在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。”“坚持党和人民的利益高于一切,个人利益服从党和人民的利益,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多做贡献。”
2.党的十五大报告指出:“在新的历史条件下,共产党员保持先进性,要体现时代的要求,做到胸怀共产主义远大理想,带头执行党和国家现阶段的各项政策,勇于开拓,积极进取,不怕困难,不怕挫折;诚心诚意为人民谋利益,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多做贡献;刻苦学习马克思主义理论,增强辨别是非的能力,掌握做好本职工作的知识和本领,努力创造一流的成绩。”
3.党的十六大报告指出:“党的先进性是具体的、历史的,必须放到推动当代中国先进生产力和先进文化的发展中去考察,放到维护和实现最广大人民根本利益的奋斗中去考察,归根到底要看党在推动历史前进中的作用。”“共产党员必须发挥先锋模范作用,牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,脚踏实地地为实现党在现阶段的基本纲领而奋斗。” ......
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摘自:企业党建
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