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大学生遭遇就业寒冬


□ 黄智军

热门的IT专业遭遇就业寒冬,是供需错位还是毕业生就业心态不对?

“找工作很难”,中国农业大学信息与电气工程学院计算机科学与技术系的陈彩霞老师说,“同学们期望值很高,可是失望情绪也很大。”首都师范大学信息工程学院徐克强老师也表示,与往年相比,“毕业生就业的总体趋势是往下走”。

热门专业的就业寒冬

从各校采访的情况看,同学们的就业形势确实不乐观。小胡是昆明理工大学计算机科学与技术专业的本科毕业生,已经到了毕业离校的期限,他还没有找到工作。而据小胡介绍,他们班上签约的同学也就占20%左右。北京交通大学一位同学告诉记者,今年班里60%的人找到了工作,其余的要么考上了研究生,要么选择继续考研。北京印刷学院计算机科学与技术专业毕业生小安告诉记者,他们班目前的就业率是50%。
但也有例外,一些名牌高校计算机专业的毕业生就业情况就相对较好。中国人民大学信息学院负责就业指导的林颐老师告诉记者:“计算机科学与技术专业的本科毕业生就业率现在是75%,到年底有望达到90%以上。”
而且,研究生更具有卖方市场的主动性。一位清华大学通信与信息系统专业的研究生告诉记者:“我们班大多进了外企,完全没有找不到工作这一说。”
太和顾问高级顾问张逊认为,企业喜欢招研究生,一方面是看中研究生的心理成熟度和生活阅历,可以减少管理成本;另一方面,研究生的项目经验也是企业所看重的。”
就业难,女生就业更难。首都师范大学的徐老师说:“女生就业比男生困难得多,很多单位都指明只要男生。有些条件较好的男生往往能在三、四个单位之间挑拣,而女生却得不到招聘单位的认同。”据厦门大学调查显示,在相同条件下,女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7%。许多招聘会上,不少用人单位打出“只限男生”、“男生优先”的招聘条件。
与就业难相伴生的,自然是薪酬降低。说到就业难的问题,往往就有人批评大学毕业生“眼高手低”,要求的薪水太高,薪水低的单位不愿意去。而在调查中记者了解到,这种情况已经在悄然改变。陈彩霞老师说:“今年的毕业生对薪酬的要求起点有所下降,有些学生更是只要有单位接收,不管多少钱都愿意去。”
在今年5月央视《对话》栏目一期主题为《大学生缺什么——外企篇》的节目中,智联招聘CEO刘浩说:“两年前我们做过调查,大学毕业生对自己薪资的期望,大大超过了企业所能给到的初级职位薪资。但是我们今年再做这个调查,发现毕业生的期望值跟企业实际能给出来的薪资,基本上一致。也就是说,学生也在迅速调整自己的心态,去适应市场的需求。”
小韦是人民大学信息学院本科毕业生,他签了一家BI厂商,试用期2000元/月。问起对这份工作的满意度,他的感觉是“一般”。 ......
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摘自:计算机世界
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