互联网 qkzz.net
全刊杂志网:首页 > 党政 > 文章正文
刊社推荐

创新政工考核机制 提高党群工作水平


□ 中共宣化钢铁集团有限责任公司委员会

2000年以来,宣钢党委围绕中心目标,结合企业实际,积极探索发挥政治核心作用的新途径、新方式、新机制。借鉴科学管理经验,把考核引入政工工作,创新政工考核机制,努力构建起抓党建、带群团。保大局、促发展的政工工作新格局,为深化改革、促进发展、维护稳定提供了切实有效的保证。
一、创新政工考核机制的理性思考

党群组织是构成国有企业领导体制和组织管理体制的重要组成部分,党群组织通过开展政工工作,在思想、组织、作风、制度方面为企业改革、发展和稳定提供有力保证。广大政工人员是企业管理人员队伍的重要组成部分。由于政工工作的特殊性,政工人员除必须具有一定的专业能力外,还必须具有一定的理论水平和实践经验。随着社会主义市场经济的不断发展、现代企业制度的建立和不断完善,企业党群组织作用越来越重要,做好政工工作的难度越来越大,对政工人员的要求也越来越高。企业政工工作正面临着新的考验。
一是政工工作机制亟待健全完善。随着现代企业制度的建立,企业成为市场竞争的主体。在企业内部,以产权和市场关系为主构建的经营机制逐步建立健全,新老“三会”之间需要互相磨合,有机融入。这就势必影响到企业政工工作传统的领导机制、运行机制、激励约束机制、保障机制等有效运作。如何自觉适应改制要求,建立、调整和完善政工工作新机制,更好地发挥政工优势,就成为企业各级党群组织和广大政工人员的迫切任务。从政工工作来说,党群各个系统部门虽各有分工,但更是一个整体,有明确的中心目标和共性任务。党群组织要形成合力,发展整体优势,需要有一套系统有效的考核机制做保证。有鉴于此,宣钢党委按照系统化要求,以建立健全政工考核机制为突破口,探索用切实可行的考核手段,促进政工工作机制的不断完善,保证政工工作不断加强和改进,努力构建适应改革发展、发挥整体效能的政工工作新格局。
二是政工工作方式方法需要改进创新。政工工作有着优良的传统,必须加以传承。但是,随着企业的快速发展和职工素质的不断提高,政工工作的方式方法也存在诸多不适应的问题,必须按照时代要求改进创新。审视当前一些企业和单位的政工工作现状,形式多内容少、定性多量化少、布置多落实少、传统多创新少的“四多四少”现象严重存在,这种不务实、不扎实、不落实、不切实的浮漂现象,必然导致政工工作软而不硬、缺乏实效。政工工作的方式方法如何创新改进,求真务实,进一步增强针对性、实效性,是需要广大政工人员认真研究的重要课题。为此,宣钢党委从制度化、规范化要求出发,博采众长,上下结合,制定出目标明确、措施具体、责任到人的工作标准,并辅之以严格的运行质量考核,用有效的考核制度构建起促进政工工作抓好落实的责任平台,保证各项工作落到实处,见到实效。
三是政工工作如何做到与时俱进。政工工作的对象是人,政工工作是政治理论性和实践性都很强的工作,具有与时俱进的显著特征。现在,国际形势复杂多变,经济社会快速发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,政工工作要发挥好理论武装、团结凝聚、激励引导作用、就不仅要在机制和方法上适应改进,跟上时代前进步伐,总体上还必须与时俱进,甚至适度超前。这是一个带有根本性、全局性的问题。各级党群组织和广大政工人员;要加强学习,提高素质。要坚持用“三个代表”重要思想统领各项工作,积极探索新机制新方法,不断推进政工科学化,保持政工先进性。要紧紧围绕中心目标,针对新时期政工工作任务不断增多、标准不断提高、差异性不断增大、人员和机构不断精简变化的客观实际,积极适应新形势,研究新情况,寻求新对策,解决新伺题,不断开创政工工作新局面。

二、创新政工考核机制的基本实践

1.确立正确的指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕中心目标,牢固树立以人为本、求真务实、创新求效观念,按照强化责任意识、规范程序标准,加强激励约束、鼓励创新探索,发挥整体优势、服务中心工作的思路,探索制定一套既能充分照顾各厂矿、单位不同个性、又能保持政工工作严肃性的考核办法,创建一种既能充分尊重基层客观实际、又切实增强政工工作凝聚力、战斗力的运行机制。
2.制定科学的评价标准。主要从以下三个方面考虑:一是要尽量涵盖政工工作各个方面的内容,不能顾此失彼。二是必须切合实际,既定性又定量,既要有对总体情况的估计,又要明确细则目标,保证能够有效地贯彻执行。三是要适应变化,注重创新。要结合形势任务和年度、季度党群工作要点及月度政工例会等阶段性重要工作安排部署,充分调整和完善目标体系,保持先进性和代表性。为此,我们按照党建基础工作、思想政治工作、党风廉政建设、精神文明和企业文化建设、职工民主管理、综合治理工作以及共青团、科协、武装等9个大类构建考核标准体系,并将其细化量化为22项目标任务,确定权重系数,实行百分制季度考评。在此基础上,为体现实效性,促使政工工作由重过程、重做法、重形式向重效果、重内容、重实际转变,还设置了中心任务、安全生产、“法轮功”及非法宗教活动、严重违纪条件、重大稳定事件及违反计生政策问题等7项一票否决性指标。对于政工处室和部门,则按照系统目标、基础工作、逆向考评、领导整体评价、季度调研重点工作等5类量化目标进行考核。这样就在全公司建立起纵向到底、横向到边的政工目标责任体系,有效改变了政工工作软任务、软指标现象。
分享:
 

了解更多资讯,请关注“木兰百花园”
分享:
 
精彩图文
关键字
支持中国杂志产业发展,请购买、订阅纸质杂志,欢迎杂志社提供过刊、样刊及电子版。
关于我们 | 网站声明 | 刊社管理 | 网站地图 | 联系方式 | 中图分类法 | RSS 2.0订阅 | EMS快递查询
全刊杂志赏析网 2016