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兴趣能成为职业备胎


在投资上大家都知道不能把所有鸡蛋放到一个篮子里,不光是为了分散风险,也是为了提高个人心理抗压能力,但很多人却不知道把这个定律放到工作中来。
  
  刘峰从事猎头职业十年。刚开始从事这行不久时,认识一个职业经理人,仿佛就是拯救世界的超人,满世界飞,把飞机客舱当成唯一的休息室。但最近刘峰发现他气定神闲了很多,“他告诉我,他练习写毛笔字有一段日子了,一开始是通过这样的方式让自己平静,后来迷上了书法。”
  同时,那个人给刘峰说了一个小故事:
  两个和尚分别住在一个山头的庙里,只有到山下挑水的时候能遇到,每次见面就聊聊天儿。突然有一天,当中的一个和尚发现另一个不出现了,这样接连了两三个月都没出现,他担心朋友会不会出了什么事儿,就到他的庙里去看看。结果到了山上,发现朋友正在打太极。“你为什么不去挑水了?”“哦,每次挑水回来,我都挖井,一天一点儿,几个月就挖好了,现在不用下山了。”
  
  《风尚周报》:为什么瓶颈感在年底和年初很容易出现?
  刘峰:奖金和来年的安排都是年底和年初进行,偏偏两件事都是“永远说不清”的:一方面,不知道领导为什么这样安排;另一方面,大部分人都会高估自己。
  其实,是个人的心理不平衡造成了瓶颈感。
  《风尚周报》:是否很多人会因为一时的瓶颈感而选择跳槽,或者索性辞职?
  刘峰:谈不上“很多”,随着年龄的增长,在考虑跳槽或者辞职成本的时候会更成熟。对于工作5年内的人来说,经济收入的不平衡感,是产生瓶颈感的主要原因,因为这个时候,除了经济收入外,几乎没有别的可量化的职业因素。而对于5年后,事业发展的平台的变化,更容易让职场人敏感。
  《风尚周报》:瓶颈感维持多长时间是一个临界点?
  刘峰:两年。第一年成熟的职场人都会选择忍着,并且主动调整自己的状态和微环境。到第二年就会出现强烈的厌倦感,表现为工作投入少,积极性低,反过来成为影响工作环境的“负面影响源”。
  《风尚周报》:为什么说适当培养个人兴趣,对缓解职场瓶颈感有帮助?
  刘峰:几个方面:第一、对人格的健全是有帮助的;第二、可以缓解来自工作上的压力;第三、兴趣爱好是可以伴随人一辈子的 ,绝对比你的工作伴随你的时间长;第四、说不定它能成为你的下一个职业,或者在某些场的闪亮点。
  《风尚周报》:发展兴趣爱好,应该注意避免哪些行为和心态?
  刘峰:第一、炫耀心态。如果你买了一个新包,天天在办公室念叨它多贵,老公对你多好,一样招人反感。第二、不要反客为主。只要你还在工作,就要知道哪一头担子更重。
  《风尚周报》:哪些算是值得发展的兴趣?看书看电影跑步算不算?
  刘峰:如果你看书能看成业余在作家,看电影能看到参与制作,那么算。这里说的“兴趣”是指与工作有一定距离,并且持续投入时间和精力进去,争取在那个领域取得一些超乎其他人成绩的事情。
  《风尚周报》:“兴趣”是否可能成为职业备胎?
  刘峰:对于现在的我们来说,全职做摄影师,或者话剧导演,或者赛车手,都还比较奢侈。但我确实也遇到过一位女性,原本练习瑜伽来健身减压,现在成了全职瑜伽教练。
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