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企业员工隐性知识交流能力评价模型


□ 刘 军
[摘要]为评价企业员工隐性知识交流能力,提出隐性知识交流能力评价模型。首先,通过问卷调查获得企业员工隐性知识流转情况,并据此建立隐性知识流转网络。其次,根据隐性知识流转网络以及Paea Rank算法的基本思想建立隐性知识交流能力评价模型。在该模型中,能经常与别人交流的员工,交流能力强;与交流能力强的人交流,自身的交流能力也会提升;每个人用于知识交流的精力是有限的;每个人不会把所有的隐性知识分享给别人。最后讨论分析模型的解。
  [关键词]Page Rank 隐性知识 知识交流
  [分类号]F270
  
  “注:本文中所涉及到的图表、注解、公式等内容请以PDF格式阅读原文”。......
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