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实习生,你知道如何维权吗


□ 张 勇 桂 明

  随着就业压力和社会竞争的不断加剧,实习经历对于大学生求职作用越来越重要。然而,一些用人单位把实习生当成廉价劳动力来用,有的学校甚至也有盘剥学生的行为,导致大学生的权益受到侵害的事时有发生。
  
  现象
  之一:被迫加班加点可以举报
  小芹是一名大三的大学生,学校要她自己找地方实习,因为学的是酒店管理,所以小芹到了一家四星级酒店实习。
  在签订合同时,对方要求签的期限是一年半,并且这一年半中对方以没有毕业证为由,只给她开实习生的工资,即每月500元。
  小芹觉得这很不合理,就是差这么一个证,劳动强度和性质跟正常员工都一样,怎么就要发实习的工资呢?此外,这一年半里的合同中,公司不给小芹任何社会保险,也不给福利待遇,这样的合同合理吗?小芹觉得这样干一年半很冤:“就是利用我这廉价劳动力嘛!”
  【评析】
  一些单位,不断地从校园里招聘新的实习生,不断有大学生在实习期间扮演“奴役”的角色,这些单位只用实习生,实习期结束就辞退大学生。这些用人单位以提供实习机会为由,对大学生进行“盘剥”,有的只是给予极低的生活费用,有的甚至分文不给。
  一般单位对实习生采取补贴午餐和交通费,但这不是强制性要求。由于《劳动法》没把学生实习列入保护范畴,学生还不是劳动者,因此不享有劳动者的薪资福利待遇,也不享受工伤保险待遇。
  因此,如果实习单位不发工资或不买保险,是不违反劳动法的。但如果实习单位以实习为名行利用廉价劳动力之实,让实习生加班加点,实习生可以向劳动主管部门举报。
  
  之二:学校无权克扣实习工资
  小菁参加学校安排的实习了,实习时间为一年。
  小菁的家庭条件不是很好,她的家人一直承受着很大的经济压力。得知她要实习,可以拿工资了,这本该让人开心的事儿,却让小菁很苦恼。原来,学校规定,学生必须将实习所得工资的一半上缴给学校,理由是学校帮他们联系了实习单位,收取一定的报酬是理所当然的。在这种情况下,很多同学都想自己联系实习单位,但学校不允许,说如果这样,就不给实习的学分。
  【评析】
  学生在外实习,学校无权截留工资。因为公民合法的民事权益受法律保护,任何人不得侵犯。即便实习机会是学校提供或是学校为了给学生创造实习机会支付了费用,学校也无权克扣。
  如果实习单位给予学生的一些补贴,应归学生所有,学校无权克扣。
  一旦遇到小菁这样的情况,学生可以向当地教育主管部门举报。
  
  之三:实习期受伤不按工伤赔
  前段时间,在校方的统一安排下,小玉和其他十几名同学来到一家公司实习,从事药品包装工作。但是不幸的是,小玉两天前在工作中她压伤了腿。由于伤势比较严重,前后花费医药费六千元。小玉的家人为此要求单位赔偿。 ......
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