互联网 qkzz.net
全刊杂志网:首页 > 企业管理 > 文章正文
刊社推荐

实习生,你知道如何维权吗


□ 张 勇 桂 明

  随着就业压力和社会竞争的不断加剧,实习经历对于大学生求职作用越来越重要。然而,一些用人单位把实习生当成廉价劳动力来用,有的学校甚至也有盘剥学生的行为,导致大学生的权益受到侵害的事时有发生。
  
  现象
  之一:被迫加班加点可以举报
  小芹是一名大三的大学生,学校要她自己找地方实习,因为学的是酒店管理,所以小芹到了一家四星级酒店实习。
  在签订合同时,对方要求签的期限是一年半,并且这一年半中对方以没有毕业证为由,只给她开实习生的工资,即每月500元。
  小芹觉得这很不合理,就是差这么一个证,劳动强度和性质跟正常员工都一样,怎么就要发实习的工资呢?此外,这一年半里的合同中,公司不给小芹任何社会保险,也不给福利待遇,这样的合同合理吗?小芹觉得这样干一年半很冤:“就是利用我这廉价劳动力嘛!”
  【评析】
  一些单位,不断地从校园里招聘新的实习生,不断有大学生在实习期间扮演“奴役”的角色,这些单位只用实习生,实习期结束就辞退大学生。这些用人单位以提供实习机会为由,对大学生进行“盘剥”,有的只是给予极低的生活费用,有的甚至分文不给。
  一般单位对实习生采取补贴午餐和交通费,但这不是强制性要求。由于《劳动法》没把学生实习列入保护范畴,学生还不是劳动者,因此不享有劳动者的薪资福利待遇,也不享受工伤保险待遇。
  因此,如果实习单位不发工资或不买保险,是不违反劳动法的。但如果实习单位以实习为名行利用廉价劳动力之实,让实习生加班加点,实习生可以向劳动主管部门举报。
  
  之二:学校无权克扣实习工资
  小菁参加学校安排的实习了,实习时间为一年。
  小菁的家庭条件不是很好,她的家人一直承受着很大的经济压力。得知她要实习,可以拿工资了,这本该让人开心的事儿,却让小菁很苦恼。原来,学校规定,学生必须将实习所得工资的一半上缴给学校,理由是学校帮他们联系了实习单位,收取一定的报酬是理所当然的。在这种情况下,很多同学都想自己联系实习单位,但学校不允许,说如果这样,就不给实习的学分。
  【评析】
  学生在外实习,学校无权截留工资。因为公民合法的民事权益受法律保护,任何人不得侵犯。即便实习机会是学校提供或是学校为了给学生创造实习机会支付了费用,学校也无权克扣。
  如果实习单位给予学生的一些补贴,应归学生所有,学校无权克扣。
  一旦遇到小菁这样的情况,学生可以向当地教育主管部门举报。
  
  之三:实习期受伤不按工伤赔
  前段时间,在校方的统一安排下,小玉和其他十几名同学来到一家公司实习,从事药品包装工作。但是不幸的是,小玉两天前在工作中她压伤了腿。由于伤势比较严重,前后花费医药费六千元。小玉的家人为此要求单位赔偿。
  事发后,单位认为,于情来说,造成实习生的受伤是单位的责任。但从法律上来说,她又不是单位的正式员工,单位觉得承担这笔医药费不太合理。双方为此难以达成一致。
  【评析】
  判断某一情形是否适用工伤赔偿,主要看争议当事方是否具备《工伤保险条例》规定的主体资格。即争议一方须为劳动者,另一方则是符合法律规定的用人单位。
  我国相关法律法规以及有关的司法解释对劳动者的年龄、学历、是否纳入就业保障范围都作了明确的规定,而在校学生并不具备这些“劳动者的条件”。因此,他们不具备工伤保险赔偿的主体资格。单位无义务承担小玉的医疗费。
  如果学生实习中受到伤害,实习单位也是要承担法律责任的,学生可以依据民法要求用人单位承担责任。实习生与用人单位间的法律关系不属于劳动关系,但可以归入民法的范畴,直接适用我国《合同法》以及《最高法院关于审理权人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等民事法律来调整和赔偿,依此赔偿的数额略低于工伤赔偿的标准。
  
  剖析
  在校实习生不是“劳动者”
  专家指出,大学生毕业实习的明显特点是用人单位与实习人员之间不成立劳动关系。因为实习大学生与学校依然有教学关系,还处于没有毕业的状态,大学生的档案等个人履历文件也放在学校,单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而且这种实习本身的目的在于接触社会,实践自己在书本上学到的理论知识,而不是专业训练,其根本目的在于教学。
  实习分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练。在这种实习中,实习人员必须与单位建立劳动关系,如专利代理人,还有律师、医师等等。另外一种是实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为,如上面所说的大学生的毕业实习。
分享:
 

了解更多资讯,请关注“木兰百花园”
分享:
 
精彩图文
关键字
支持中国杂志产业发展,请购买、订阅纸质杂志,欢迎杂志社提供过刊、样刊及电子版。
关于我们 | 网站声明 | 刊社管理 | 网站地图 | 联系方式 | 中图分类法 | RSS 2.0订阅 | EMS快递查询
全刊杂志赏析网 2016