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创造性地做好企业基层党组织工作


□ 赵 雄


创造性地做好企业基层党组织工作图片1
随着国家经济发展和科技进步,国内外环境发生了重大变化,社会经济成份、组织形式、利益关系和分配方式多样化,出现了许多新事物、新问题、新思潮,使企业基层党组织的建设面临着许多新形势、新考验和新挑战。
一是思想认识的不适应。主要是有些单位淡化、制约党组织的地位和作用,对党建工作“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,忽视党建和思想政治工作。有的领导甚至错误地把“党要管党”理解为“党只管党”,片面地认为党组织仅仅只是改革时的“宣传队”、解决矛盾时的“救火队”、生产经营时的“突击队”,因此,没有从深层次上去探讨建立现代企业制度后党组织的地位和作用问题,导致部分员工对党建工作在观念上存在模糊认识。
二是党建工作的机制和体制不适应。目前,适应社会主义市场经济的党建工作组织体系、工作体制和运行机制还不健全,党建工作的科学化、规范化、程序化、法制化还有大量工作要做。有的单位不是靠机制和体制来开展党建工作,而是靠党政领导的自身素质好坏。党政主要领导干部素质好的单位,党组织的作用就发挥得较好;党组织的主要负责人没有过硬的本领或是行政主要领导自身素质不高,党建工作往往就难有作为,容易出现削弱党组织作用的问题。
三是党建工作的内容不适应。有的单位党建工作的内容还存在脱离市场经济实际、脱离改革和生产经营实际、脱离员工思想实际的情况。宣传思想工作的有些学习内容,员工听不进,不愿参加教育活动。面对多样化的社会价值和价值追求,习惯于计划体制下的党建和思想政治工作,要么覆盖不到位,要么存在空白。党建工作在处理员工利益冲突矛盾、思想矛盾时,靠的只是空洞的思想教育,没有把解决思想问题与解决实际问题结合起来。
四是党建工作的方法不适应。建立现代企业制度如何加强和改进企业党建工作的思路不宽、办法不多、开拓创新力度不够,使有些单位的党建工作和思想政治工作出现了“四热四冷”现象,即:上面热,下面冷;领导热,群众冷;嘴上热,手上冷;自己(政工干部)热,别人冷。有的单位党组织应变能力弱,工作方法呆板,“老办法不灵,新办法没招”,导致党建工作内容枯燥,缺乏吸引力、感召力。个别党员党性意识淡化,有的党员甚至产生了“马克思主义还灵不灵、共产主义还行不行、社会主义还通不通”的疑问,理想信念上发生了动摇。
五是党建工作队伍素质不适应。部分政工干部存在观念落后、认识不到位、知识水平与发展形势不配套、进取精神不强的问题,影响思想政治工作质量。个别兼职书记很难保证必要的精力和时间抓党建工作和思想政治工作,而在做群众工作时往往偏重于经济手段,思想教育引导手段相对较弱。
众所周知,基础不牢,地动山摇。党的基层组织是党的全部工作和战斗的基础,是党的整个组织力量的源泉。今天,要使企业的基层党组织建设健康发展,必须按照“三个代表”重要思想,围绕企业的改革、发展和稳定,坚持从严治党,把开拓进取与求真务实结合起来,用创新的精神探索新方法,开辟新途径,使企业党的基层组织始终保持先进性,富于创造力、充满凝聚力。
一要健全基层党的组织,促进党组织建设整体加强。在建立现代企业制度过程中,随着企业组织结构的调整,企业基层党组织也必然要根据企业投资主体的变化和企业改革的深化适时地转换自己的功能定位。但是,转换并不等于削弱和淡化,而是要进一步改进和加强。提高战斗力,必须保证做到有党员就要有党组织,有党组织就要有上级。党组织的建设要与企业生产经营同步发展,党支部的设置与企业变更同步调整,做到“新的经济组织发展到哪里,党的工作就延伸到哪里”,决不能留下真空和漏洞,放弃党建的工作阵地。要抓好基层领导班子建设,选好一把手,搞好班子的优化结合,认真贯彻民主集中制,建立健全党组织工作制度,以加强思想政治建设和组织作风建设为重点,全面提高领导班子的整体素质。
二要创造参与决策的机制,确保基层党组织的保证监督。基层党组织参与企业重大问题决策是发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。明确保证监督的目的,是推动和促进党和国家的方针政策在企业正确贯彻执行,支持和帮助企业负责人实行民主决策、科学决策,避免和减少失误。参与决策是党组织的集体行为,不能以个人的行为来代替,更不能理解为书记对行政负责人的监督。基层党组织参与决策主要是按照党的路线方针政策,对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议,不是事无巨细都参与。因此,基层党组织必须紧紧围绕企业改革和生产经营的目标参与决策,把生产经营的难点、热点作为党组织保证监督的重点,并把保证监督贯穿于全过程。要树立党政齐抓共管的意识,做到互相配合和支持,基层党组织及负责人要努力提高参与的能力和水平,充分调动员工的积极性,动员和组织全体党员出主意、想办法、提建议,做好员工的思想工作,理直气壮地支持行政负责人大胆开展工作,确保党的各项工作落到实处。
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