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创造性地做好企业基层党组织工作


□ 赵 雄



随着国家经济发展和科技进步,国内外环境发生了重大变化,社会经济成份、组织形式、利益关系和分配方式多样化,出现了许多新事物、新问题、新思潮,使企业基层党组织的建设面临着许多新形势、新考验和新挑战。
一是思想认识的不适应。主要是有些单位淡化、制约党组织的地位和作用,对党建工作“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,忽视党建和思想政治工作。有的领导甚至错误地把“党要管党”理解为“党只管党”,片面地认为党组织仅仅只是改革时的“宣传队”、解决矛盾时的“救火队”、生产经营时的“突击队”,因此,没有从深层次上去探讨建立现代企业制度后党组织的地位和作用问题,导致部分员工对党建工作在观念上存在模糊认识。
二是党建工作的机制和体制不适应。目前,适应社会主义市场经济的党建工作组织体系、工作体制和运行机制还不健全,党建工作的科学化、规范化、程序化、法制化还有大量工作要做。有的单位不是靠机制和体制来开展党建工作,而是靠党政领导的自身素质好坏。党政主要领导干部素质好的单位,党组织的作用就发挥得较好;党组织的主要负责人没有过硬的本领或是行政主要领导自身素质不高,党建工作往往就难有作为,容易出现削弱党组织作用的问题。
三是党建工作的内容不适应。有的单位党建工作的内容还存在脱离市场经济实际、脱离改革和生产经营实际、脱离员工思想实际的情况。宣传思想工作的有些学习内容,员工听不进,不愿参加教育活动。面对多样化的社会价值和价值追求,习惯于计划体制下的党建和思想政治工作,要么覆盖不到位,要么存在空白。党建工作在处理员工利益冲突矛盾、思想矛盾时,靠的只是空洞的思想教育,没有把解决思想问题与解决实际问题结合起来。
四是党建工作的方法不适应。建立现代企业制度如何加强和改进企业党建工作的思路不宽、办法不多、开拓创新力度不够,使有些单位的党建工作和思想政治工作出现了“四热四冷”现象,即:上面热,下面冷;领导热,群众冷;嘴上热,手上冷;自己(政工干部)热,别人冷。有的单位党组织应变能力弱,工作方法呆板,“老办法不灵,新办法没招”,导致党建工作内容枯燥,缺乏吸引力、感召力。个别党员党性意识淡化,有的党员甚至产生了“马克思主义还灵不灵、共产主义还行不行、社会主义还通不通”的疑问,理想信念上发生了动摇。
五是党建工作队伍素质不适应。部分政工干部存在观念落后、认识不到位、知识水平与发展形势不配套、进取精神不强的问题,影响思想政治工作质量。个别兼职书记很难保证必要的精力和时间抓党建工作和思想政治工作,而在做群众工作时往往偏重于经济手段,思想教育引导手段相对较弱。 ......
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摘自:企业党建
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