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企业廉政建设须走出五个误区


□ 崔跃刚



※ 廉政企业建设姿态化
※ 企业廉政建设呆板化
※ 企业廉政建设独唱化
※ 企业廉政建设法盲化
※ 企业廉政建设随同化
一项由国内权威网站发起的“你最关注的热点问题”网上调查活动显示,在统计后14520票有效投票中,“反腐败”以12151票和86.2%的得票率位居第一。尽管网络投票有一定的随机性,但也不是偶然的,而是真实民意的反映。另外,国内外许多案例表明,企业的失败首先表现为企业廉政建设的失败,廉政建设失去了群众信任,也失去了凝聚企业职工的作用。因此,企业廉政建设对于企业的生存和发展具有极其重要的意义。
改革开放以来,我国企业廉政建设进行了十几年,虽然取得了一些成绩,但仍然存在许多问题,影响着企业的发展和壮大。笔者认为,目前企业在廉政建设上有以下五个误区:
一是企业廉政建设姿态化。在我们的日常工作环境氛围中,一些企业或单位为了烘托廉政宣传形象,常常看到一些显眼的标语、醒目的口号及总结一系列、一整套的廉政守则、廉政信条、廉政誓言、廉政条令或廉政精神等。由于这些套路式的东西或是张贴上墙或是打印成册,能否被人们真正认可,都是组织者一厢情愿的事。可以说是一种姿态展现给你,是否执行得好、落实得好,只有“局内人”最清楚。这种形式不是不好,也不是不值得提倡,提得多了,做得泛了,就成为一种空谈。虽然对于外部环境不知情者可能会起到一时的“包装”效果,但对企业来讲,形式与内容的结合至关重要。重要的是让墙上的东西走下来,让书里的东西走出来。“花瓶”式漂亮代表不了内涵和本质。有的企业或单位在加强廉政建设中,大讲大说大宣传大剖析都是社会上公开的案例事实,至于本单位正反廉政的事例能少说就少说,能不讲就不讲,谁也不能保证哪些人会有变化,也不敢肯定哪件事会产生反作用。摘下别人山上的果,嚼在嘴里心安理得,穿别人的衣服倒也感觉良好。因此,加强廉政建设,有姿态固然好,但动真格的、来硬气的行动最好。
二是企业廉政建设呆板化。加强党风廉政建设就是希望通过教育避免腐败案件的发生,使党风越来越好。腐败现象是对绝大多数社会成员总体利益的侵害,是对所有正直勤勉、奉公守法的公民“集体尊严”的蔑视和冒犯。在企业进行廉政建设的宣传教育中,不能只制定了制度,明确了纪律,签订了责任状,举办了承诺会,划分了责任范围等便可长治久安,忽视根据环境的变化及时对企业的廉政建设进行“新的改造”和“成本投资”,从而使对企业发展本来起积极作用的文化变成了企业发展的障碍。我们知道,任何事情都应防患于未然,根本在于预防问题、研究问题、发现问题、解决问题,从而把腐败消灭在萌芽状态。各企业或单位年年都有红头文件,连篇累牍地颁发各种廉政规定制度和要求,重大节日也有严肃严格的公开信、倡议书,不时还有形式多样的廉政教育和廉政活动,但透过现象看本质,不外乎一种呆板的面孔出现,例行公事而已。这是一种看不见的惰性而变成一个封闭的圈环,它可能会扼杀企业在廉政建设中的创造精神。人们往往不惯于对所有出现的新问题都使用同样的方法,但危险的是这时的环境可能已经发生了变化。应该是廉政建设须形成于解决所遇到的问题过程之中,当问题解决后,这些方法就成了一种思维和标准,被用于解决企业未来发展中出现的新问题,从而成为一种相对稳定的廉政办法和手段。 ......
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摘自:企业党建
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