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春雨润物人为本


□ 本刊编辑部


党的十六届三中全会提出要坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观。这个科学发展观的核心是以人为本的执政理念。
“以人为本”是马克思主义唯物史观的体现。它从其生产力观点和群众观点出发,阐明了“人是生产力的首要的能动的要素”、“群众是创造历史的动力”。因此,人的解放和人的全面而自由的发展是人类社会发展的根本目标。
那么,在企业党务工作中如何将“以人为本”的指导思想落到实处呢?
坚持“以人为本”,必须把尊重人、理解人、关心人作为处理新型人际关系的准则,必须深入研究人心。人同此心,心同此理。只有全面掌握人的心理规律、切实了解人的心理需求,才能达到心心相印的最佳状态。要建立健全企业思想动态定期分析制度,真正将人心问题研究透彻。所谓人心问题,其实就是一个如何尊重人、如何理解人的问题。这是“以人为本”的核心内容,也是一名企业党务工作者最起码的品质。
坚持“以人为本”,一方面,要学会换位思考,设身处地为群众着想,感其所急,思其所虑,帮其所需。另一方面,党务工作必须同企业生产相结合,坚决扭转“油水分离”的尴尬局面。要切实解决群众关心、企业关注的热点、难点、疑点、焦点问题,多为群众办好事、多为企业办实事,真正体现党组织的温暖与价值。
坚持“以人为本”,必须发挥示范效应。正人必先正己,身教重于言教。企业党务工作者必须经受住灯红酒绿与糖衣炮弹的严峻考验,以高尚的品格带动人,以乐观的心态感染人,以渊博的学识信服人。要用先进文化武装自己,多向实践学习、多向群众学习,学知识、学技能,学处世、学为人,借梯上房、登高望远,少犯错误、少走弯路。
坚持“以人为本”,必须从实际需要出发,创新载体。要把心态引导与利益调整、精神激励与物质奖赏、严格管理与思想教育统一起来,灵活开展讲座、培训、参观、讨论及书法、绘画、摄影、演讲等活动,在潜移默化和熏陶渐染中不断提升职工的思想境界。创新载体必须考虑企业实际,做到对症下药、量体裁衣。
随着社会文明的进步,“以人为本”的思想越来越受到重视。就企业党务工作而言,“以人为本”既是出发点,也是落脚点。事实证明,能否将“以人为本”在春风化雨、润物无声中真正落实下去、贯彻到底,能否最大限度地做好“人”的工作,已经成为企业党务工作者成熟与否的标志和企业党务工作成功与否的关键。


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摘自:企业党建
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