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中国职称评审制度向何处去?



  上世纪80年代,我国开始进行专业技术职称评定工作,以此作为评价专业技术人才学术技术水平和职业素质能力的依据。职称评审制度的建立,为中国改革开放事业的顺利进行,为专业技术队伍的建设,为科技文化事业的发展都起到了巨大的促进作用。近年来,中国社会经济生活不断发展进步,虽然国家有关部门对职称评审工作的评审办法和具体操作方式进行了一些调整和改革,以期适应当前的社会形势和专业队伍发展需要,但职称评定过程中依然暴露出种种弊端。人们对当前职称评定工作的不同意见和争议时有发生,诸如对于职称评定的标准、目的和手段的认识,对外语考试的不同看法,以及对学术造假等不正之风盛行的不满,等等。
  本刊今年第7期“文化观察”专栏推出了刘菁、李美娟的文章《职称评审,非改不可了》,以扎实的调查和大量的事实,比较全面地揭示出我国现行职称评审制度带来的诸多存在问题,表达了他们对职称评审问题的意见,本刊借此机会,拟展开一次关于职称评审问题的讨论。希望广大读者,广大对职称评审问题有切身体会的朋友,对职称评定工作还存在的种种问题和弊端,进行畅所欲言而又客观、准确、真实的评判,对现行称职评审制度是否需要进行改革、该进行怎样的改革等问题,进行理性的、深入的、多角度且富于建设性的分析和进言。
  我们希望大家围绕以下问题开展笔谈:
  1.现行职称评审制度的优劣;
  2.您本人在职称评审工作中遇到的具体问题和切身感受;
  3.中国人才评定的目标与现行职称评审方式之间的差距;
  4.外语考试在职称评定工作中是否需要进行某些合理化改革;
  5.因利益驱动造成的刊物论文收费、请客送礼、抄袭伪造等现象该怎样杜绝;
  6.职称评审制度该如何改革才更加科学合理;
  7.与现行职称评审制度和改革相关的其他话题。
  
  来稿不要求面面俱到,篇幅以2000字左右为宜。
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摘自:北京文学
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