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SY集团经营难度系数测算研究


□ 乔鹏鑫

  企业的经营难度是一个比较复杂的问题,受到多方面多种因素的影响。一般来说,受企业的规模、离退休人员比重、历史遗留问题等方面影响比较多,所以企业经营业绩要实现同样增长幅度的难度也越大。根据国务院国资委2003年公布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》引入了“经营难度系数”的概念,依据企业净资产、资产总额、营业(销售)收入、利润总额、职工平均人数、离退休人员占职工人数比重等因素确定,最后将得出的经营难度系数带入设定的薪金计算公式,得出一个企业负责人一定时期内合适的薪酬数额。在此,本文将以SY集团为例,介绍后勤产业类企业在逐步市场化的过程中通过引入该概念,测算下属企业负责人薪酬制定中这一核心数据的计算过程及结果,引入SY集团下属八个子公司的六项指标,作为计算各子公司企业经营难度的依据。

  一、企业经营难度系数测算方法

  根据国资委“经营难度系数”的计算方法,假如企业经营难度系数为函数Y,各因素的难度系数为Y.,权重为Ai,值为Xi,幂函数的系数为Mi,幂函数的幂次为N.,其中i=1,2,3,-6。则有:Y.=6.A·Xi=Mi·Xini

  根据从相关资料文献查询得出,首先对各项因素的难度系数模拟分档取值,取值区间为1-1.15之间,再用幂函数回归方程修正取值,得出每项分类因素的难度系数,然后按照上面公式计算的权重进行加权平均计算,即可得出企业的难度系数。

  

  根据国资委随同“经营难度系数”公布的各指标权重分别为资产总额、净资产、营业收入、利润总额为20%,职工平均人数和离退休人员占职工人数比重分别为10%。

  二、六项难度指标的确定

  根据对数函数的特性,经营难度系数六项指标的取值必须大于零。但是SY集团所属单位的现状是有些指标是负数,所以对于负数指标设定一个最低下限,那么此项数额与最低下限之间的余额设为正数,用此正数作为指标取值。另外,C公司和D公司的离退休人员占职工人数比重为零,在实际计算中没有意义,所以也将此项设定下限。

  现以八个子公司2012年决算数字为例(收入不含关联交易收入及补贴收入,利润总额亦不含),取值数

  从表1中看到,企业净资产中唯一的负数是H公司,为-8486.7万元,设定下限数额是-8487.7万元,则两项之间的差额是-1,转换为正数是l,其他单位的企业净资产项目全部加上8487.7万元;利润总额中最小的数字是A公司-54747.33万元,设定下限数额是-54748.33万元,则差额转换为正数是1,其他单位的利润总额项目全部加上54748.33万元。将C公司和D公司的离退休设定为1,其他单位离退休人员占职工人数比重项目全部再加上1。

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摘自:现代企业
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