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中国老板的九大痛苦



抉择之痛苦
企业做到一定规模,老板自然无比风光。然而,随之而来的却是企业发展方向的抉择。企业到底要不要发展壮大?如果企业需要进一步发展,是自己来做还是请职业经理人?这就面临着处理老板与职业经理人间的种种矛盾。矛盾发生时,职业经理人拍拍屁股就可以走了,但是老板却还得捡起烂摊子,继续苦心经营下去。当然,老板成功了,肯定有其过人之处。但他们不可避免地存在着修养的短板,包括知识修养和境界修养。很多时候,他们并不知道自己的做法合不合适或者正不正确,甚至触碰了法律之后,才不得不承担其法律后果。

亲情之痛苦
算算老板的工作时间,早上八点钟到办公室,中午开会或者陪人吃饭,下午接待各种各样的人,晚上还要应酬,比普通的三陪还要痛苦。等到回家的时候,小孩睡了,太太也睡了。老板与太太双方的角色就像两种职业,一个是职业老板,一个是职业家庭主妇,由于缺少沟通,两者之间越来越不可能产生共鸣。有的人做了老板以后,由于利益的纷争,兄弟姐妹之间反目成仇,老板成了孤家寡人。有的是几个好朋友一起做生意,开始很好,做到一定程度,就有了分歧、争执甚至战争。

身体之痛苦
宁愿胃里喝个小洞洞,也不能让感情上出现小缝缝。很多老板不仅工作要动脑,而且还要陪各色人等交际应酬。结果,肚子大了,头发没了,身体垮了。老板的成功是牺牲了很多身体代价的。实际上,老板的时间是被秘书安排的,老板往往成了秘书的奴隶,越大的老板越没有时间安排自己的生活。因此,像王均瑶那样的老板绝对是累死的。

孤独之痛苦
老板的交际圈很广,但风光只在表面。与政府,永远是官和商那种讲不清、道不明的关系;与家人和亲人,疏于沟通就可能出现裂缝;与原来的朋友,经过多年的创业,要么分离,要么剩下来的就是下属关系。企业发展到一定程度,老板有了烦恼,不能和家人说,不能和朋友说,更不能和下属说,真是高处不胜寒。又有老板开玩笑,星期六、星期天找职业经理人打球的人很多,但找他们的很少,因为没有人愿意和老板在一起。不能随便外出,不能随便做事情,老板的一举一动都要考虑到企业的形象,很难享受到别人所谓常态的快乐。

财富之痛苦
很多老板,有了钱比没钱更痛苦。特别是中小企业的老板,考虑到财富的安全,穿的和吃的并不比以前更放得开。有的老板,逢年过节头皮都发麻了,因为变相的敲诈随时在发生。有时候,老板看起来大,实际上比谁都小,黑白两道都要去应酬,大小部门都要去“烧香”,谁让你身价过亿?甚至有小混混赌钱赌输了,看当地哪个老板大,就直接跟他说,我在哪里输了多少钱,你给我拿多少钱过去。这种情况在珠三角非常普遍。

安全之痛苦 ......
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