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坚持“三个贴近”创新思想政治工作载体


□ 李 玲


沧州发电厂是大唐电力集团的一个子公司,在企业深化改革的实践中,他们坚持“三个贴近”,不仅创新了思想政治工作的载体,也使企业在改革、稳定和发展中呈现出勃勃生机。近期,围绕这个专题,记者采访了沧州发电厂党委副书记黄奎龙同志。
记者:黄书记,沧州发电厂在加强和改进思想政治工作中,坚持“三个贴近”,取得了很好的效果,您是不是先把“三个贴近”的内容介绍一下?
黄奎龙:好。近年来,围绕企业改革的不断深化,为了发挥企业思想政治工作的作用,厂党委坚持以“三个贴近”为原则,即贴近实际、贴近群众、贴近生活。实践证明,我们的做法为企业思想政治工作提供了新的思路,也取得了一定的效果。
记者:您最好展开讲一讲,在实际工作中,厂党委如何操作并取得哪些效果?
黄奎龙:贴近实际,主要是两个方面:一是贴近思想实际;二是贴近工作实际。具体地说,在贴近思想实际中,我们把握了一个主题:解放思想,更新观念,营造与时俱进的氛围。改革开放二十多年来,广大职工的价值观念、思维方式、心理状态、生活方式等已经发生了重大变化。思想要真正贴近职工的思想实际,帮助职工从旧的传统意识习惯中解脱出来,从旧的思维定势中超脱出来,树立与客观事物相适应的新思想、新观念。在日常工作中,我们注重把党委的决策、领导班子的部署变为职工的自觉行动。在解放思想中统一思想,在统一思想中凝聚力量;在落实中解放思想,在解放思想中抓落实。围绕工作思路创新和干部思想作风的整顿,采取研讨会、座谈会、征文等形式开展广泛的大讨论。为推进大讨论的深入,我们发动职工撰写了“解放思想、更新观念是思想政治工作永恒的主题”、“自以为非——获取成功之要诀”、“敢于否定,超越自我”、“在解放思想中落实‘三个代表”’等一批思想性比较强的论文。这些文章分别被市级以上刊物采用,有的在全国获奖,被编大型文献中。思想的解放带来了观念的转变,观念的转变决定了思路的创新。我们在政治工作上明确了“学理论、抓班子、带队伍、保安全、创效益”的思路,在行政工作上明确了“以人为本,强化管理,夯实基础”的思路,在企业发展上明确了“推进热电联产”的战略。全新的工作思路,为推动和促进企业各项工作开拓创新之路。
贴近工作实际,我们贯穿一条主线:唱响主旋律,营造求真务实的格局。围绕经济建设这个主战场,我们把思想政治工作贯穿到企业改革、发展和经营管理中,针对企业改革、稳定和发展中的难点、热点问题开展有效工作。近年来,我们厂先后进行了劳动人事工资制度的改革、全员竞争上岗。这每一项制度的改革都是一次职工利益的大调整,难度很大。为此,我们分别召开中层干部、党员干部、职工动员会,引导职工解放思想、更新观念,正确对待改革和竞聘,作改革的促进派。通过谈心、座谈会、家访等形式,为职工解惑释疑,克服心理障碍,理顺情绪,消除顾虑,统一了广大职工的思想,保证了改革和竞聘工作的顺利进行。
贴近群众,我们锁定一个目标:培养造就“四有”新人,营造高素质的员工队伍。思想政治工作的根本目的就是在促进社会生产力的全面发展中提高人的综合素质。而培养造就“有理想、有道德、有文化、守纪律”的新人,既是社会主义精神文明建设的立足点,又是全面提高人的素质的具体体现和要求。我们在对党员职工进行理想信念教育中,采取办培训班、参观考察、树身边典型、观看教育录像片、写心得体会、开研讨会等一系列方式方法对职工重点进行世界观、人生观、价值观的教育。我们还把在“爱岗就是爱厂爱党爱国,遵章守纪就是爱己爱家”的大标语固定在厂里最显著的位置上,成为职工的座右铭。通过这些活动,在全厂职工中形成了“我靠大唐生存,大唐靠我发展”的信念,大家积极地投身于企业的建设,在奉献中实现自身价值。我们还通过创建文明单位、文明车间班组,争做文明职工和文明的活动,使广大职工陶)台了情操,提高了素质,一个争做“四有”新人、创一代新风的良好局面已经形成。
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