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采取多种措施注重求实创新 努力发挥好企业党小组的作用


□ 王子明

一、端正态度,切实认识到建立党小组的必要性

目前,环翠区共有大小企业近2000家,有相当一部分企业员工每日实行“三班制”,有些党员由于倒班原因,一年半载也没能参加党组织活动,致使一些党员脱离了党组织的教育、管理和监督,成为“自由党派”。对此,区委研究分析后认为,建立健全党小组是解决“自由党派”的最好办法。因为党小组虽然不是一级组织,但它是对党员管理、教育、监督的一种有效形式,是增强党组织凝聚力、战斗力的基础。基于这种认识,区委组织部专门下发了《关于在企业党组织中建立健全党小组意见的通知》。可是,一些企业党员、领导干部对这个通知并非高度重视。有的认为,党小组无职无权,光靠讲道理,解决不了党员的实际问题和困难,作用不大;有的还认为把党支部抓好就行了,党小组建设的好坏影响不了大局。对此,区委要求各镇和有关部门把本区域的企业党组织负责人组织起来,派出宣讲团,到各镇巡回演讲党小组在企业党建中的重要作用。同时,区委也要求各企业党委或支部,充分利用广播、宣传栏、有线电视等形式,大张旗鼓地宣传建立党小组有利于推动企业党组织建设、有利于提高单位的生产效益,从而使广大党员和领导干部认识到,在建设高科技企业特别是企业实行“三班制”的今天,建立健全党小组是党组织对党员进行教育、管理、监督的有效形式。通过宣传教育,目前,全区企业已新调整、建立了20多个党小组。怡和设备公司一位姓王的党员告诉笔者:“由于我以前工作时间是三班倒,经常好几个月都没有机会参加党组织的学习活动,自今年公司支部在我们这建立了党小组后,我终于能按时参加党组织的学习活动了。”

二、多措并举,努力提高党小组长的行政能力

党小组长是党小组的“领头雁”、“导向标”,其能力如何直接影响着党小组在党组织建设中作用的发挥。对此,环翠区以“为民、务实、高效”的态度、积极进取的热情,千方百计地提高党小组长行政能力。一是认真选配。各企业党委或支部在选配党小组长时,坚持摒弃论资排辈或随意点配的现象,在调查研究的基础上,真正做到了把那些政治素质高、熟悉党的基础知识、有一定的党性修养,组织协调能力强、能团结带领党员完成党支部交给的各项任务、有一定的语言表达能力,热爱党的工作、有较强的事业心和责任感,能联系群众、在党员和群众中有较高的威信,业务技术精、能成为党小组的一面旗帜的党员选配到党小组长的位置上来。二是搞好培训。在区委的指导下,各企业党委或支部每年都要采取集中授课、现场观摩等形式,对党小组长进行教育培训,灌输理论知识,传授行政本领。不少企业党委还实行“结对子”工程,每一位党委委员与一位党小组长结成对子,重点帮助其总结工作中的经验和不足,探讨改进工作的方式方法。三是放权使用。为防止和克服党支部“大包大揽”和“一竿子插到底”的现象,区委要求各企业党支部,对该党小组长负责的工作放手放权,让他们大胆地在干中学,在学中干,在实践中锻炼提高自己的行政能力。四是交流补缺。当某个党小组没有合适人员担当党小组长时,区委要求各企业党组织在不影响企业整体生产的情况下,要及时予以人员调换,真正让每一个党小组长成为其党小组的“统帅”。 ......
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摘自:企业党建
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