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职称评审制度下的命运怪圈


□ 石庆滨

  职称评审制度最初愿望是好的,在“打破铁饭碗”、激活僵化的体制、专业技术人才脱颖而出等方面都起到了积极的推动作用。但是,由于职称评审没有一套科学完整统一的标准,再加上中国式的“人情味”,以及以权说话、权职对号、人情交易、贪污腐败的种种弊端,职称评审越来越脱离了当初的美好愿望和发展轨迹。
  
  事情还得从2004年去郑州参加百花园杂志社《小小说选刊》举办的龙湖笔会说起。主办方也考虑得很细致——时间安排上双休日连着“三天假”。请假的时候,我想以“外出学习”为由,领导不同意,说我参加的这个活动不是“教育科研”方面的,要请就必须以“事假”来请。参加工作15年了,还真从来没请过按规定“最长三天”的事假呢,为了我所热爱的文学就破例一回吧。
  没料想,这为我2005年的职称聘任埋下了一个大大的“伏笔”——不,说“定时炸弹”更准确一些。我2004年晋上(不等于聘上,聘上才与工资挂钩)的中级职称,这对我来说已经够晚的了。之前没晋上的原因就是“缺论文项”,虽然我在“国家级”《光明日报》还有一些省级刊物上发表过作品,但对我的职称评审来说不管用。我只能说对我不管用,在我之前是管用的,到我这里就只有CN类教育期刊公开发表的才管用了。我是凭着过了35岁就可以“减一项”才“不缺项”评上的。
  职称评审制度几乎是年年变,没有一个科学统一的标准,甚至有些地方念歪了上层的经。更有甚者,为了一己或者小团体的利益,“标准围着人转”的现象时有发生。好不容易晋上了,心想着凭着我的教学成绩(当年有按平行班名次打分这一项)和教龄优势,2005年这次大聘我总该聘上了吧?各种证件交上的待审期间,有知心的朋友曾劝我,活动活动吧,这年月你不活动人家就活动,逆水行舟不进则退啊!我按当时制定的职称评审标准和上级给的指标算过,我下面还有五六个人呢,我是能划到“圈”里的。没曾想,公示结果一出来,我正好被划到了“圈”外,最后一个进“圈”的人比我只多0.1分,而我“三天事假”就扣除0.6分,一年教龄才0.1分——三天事假等于少干6年啊!且不说这合不合理,之前从来没有这一项规定,为什么到我这里就有了?我是遵循“最长不过三天”的事假规定在法定范围内请的假,又不是无故旷工,而且这种“前无古人,后无来者”的做法只有我们单位才有,这不是对人来吗?论教学成绩我比较优秀,虽说不能每学期都考第一,六七个平行班,无论分给我什么样的班,没有下来过前三名的;论职业道德,我任劳任怨兢兢业业,领导指东咱不往西;在人际关系方面我也没得罪过什么人——对人来——我想不通!
  多年以后,有知道内情的其他领导告诉我,是“对人来”,而不是对我,主要是“他的人”安排不下了,才想出这么一个恶招,没想到倒霉事让我摊上了。评审结果刚公示的那一阵子,有人劝我找找。我苦笑一下,已定的事再找还有什么意义?说说闹闹,只能招来别人和自己的烦心。到我这个年龄,对职称评审早已看得很淡很轻,别人忙着花钱买论文我没有;别人为了“评优”请客送礼我没有;该来的自会来,不该来的急也没用,一切还是顺其自然好,这样活着也不累。 ......
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摘自:北京文学
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