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要坚持“使用人才”与“服务人才”并举等7则



要坚持“使用人才”与“服务人才”并举
(国电天津第一热电厂党委):人才作为第一资源被企业所用,但企业在使用人才过程中,难免存在只强调索取,而忽视给予的做法,给企业吸引人才、凝聚人才带来一定的困难。人才不是全才,也不是天才,人才只是在某一方面有优于一般人的可取之处,把这种可取之处成功地运用于企业的生产经营,便取得效益。而人才所具备的知识也需要不断更新,企业党组织坚持“党管人才”就是要为人才搭建平台,使人才不仅有一个能上能下的激励、竞争机制,也有一个被培养、能发展的空间,为各类人才提供包括工作、学习、生活在内的相关配套和完善的服务,为各类人才的成长创造条件、提供机会,使之在政治上更为成熟。事业是留人的根本,一个真正意义上的人才,即使待遇再好,如果在工作上没有发挥的空间,也是很难有所作为的。所以,企业党组织落实“党管人才”,就要实现“使用人才”与“服务人才”并举。对希望之才委以重任,安排思想政治素质好,有较高的群众威信,善于开拓进取,工作业绩突出,有较大潜力的优秀年轻干部参加各类培训班和在职高层次学历教育,同时,努力为他们提供施展才华的机会和发展、展示的平台,服务于企业、服务于人才。

党员要在社会职业和家庭三种角色中体现先进性
(《人民日报》何校生):每个人在生活中都充当着多种角色,共产党员也是如此。从大的方面来说,党员大致有三种角色,即社会人、职业人和家庭人。这三种角色不是孤立的,而是相互联系、相互影响、相互依存的,构成一个整体,是党员全面实践和体现先进性的基本舞台。保持先进性,就应该在这些角色中全面地体现党员的整体形象。从现实情况看,存在着重职业角色先进性、轻社会和家庭角色先进性的倾向。有些党员在单位里、工作中确实称得上先进,但一走入社会、回到家里,就像变了一个人似的;有的党员八小时内玩命干、八小时外拼命玩,台上振振有词、台下放纵自己。这种“双重人格”的党员,其先进性是不全面的。这既违背党员必须忠诚老实、言行一致、表里如一的基本要求,更损害党在群众中的威信。党员要自觉在各种角色中体现先进性,首先必须增强角色意识,全面履行党员的八条义务。必须强化慎独、慎微意识,自觉维护党员形象。业余时间没有组织的监督,更需要自觉牢记党员身份,时时处处自觉体现党员应有的品德修养,守住法纪和道德底线。各级党组织和领导干部应切实加强对党员业余时间的监督管理,建立以组织管理监督为重点、以家庭和社会监督为补充的机制,管好党员的工作圈、生活圈、社交圈。

学以致用的自觉性是共产党员的根本特性
(《先锋网》王匡忠):讲共产党员先进性就要讲他的根本特性。共产党员的根本特性,就是学以致用的自觉性。作为一个共产党员在学习上最根本的是做到自觉,不虚学、务实学、为事学,有针对性地学,把当前大政方针落到实处。共产党员第一位的任务是用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的理论来武装思想,把自由主义的东西挤出大脑。所以,自觉地坚持勤奋学习,扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领,使共产党员的大脑这个司令部永远成为保持先进性行动的指挥中心。目前,学什么?用什么?党的十六届五中全会公报通盘突出创新,把一切希望都寄托在创新上,提出了自主创新,开拓创新,创新发展模式,提高和增强自主创新能力,这非常正确。现在,确实到了非创新不可的时候了,不创新就没有出路,创新才是一条光明大道。创新必须学习,学习为了创新,要学习新思想,树立新观念,接受新事物,掌握新情况,研究新问题,创造新方法,发展新成果。

肌体健康加精神健康构成健康的企业
(《企业与文化》王成荣):企业如人。人没有健康,什么事也做不了,更谈不上事业发展。企业没有健康,生存都有问题,也不会形成竞争力,进而成长壮大。企业健康同人的健康一样,也有两个层面:第一层面是肌体健康,第二层面是精神健康。企业的肌体健康主要是指企业要有坚实的物质技术基础,如一定的资金实力、先进的技术设备、良好的人力资源、丰富的客户资源、有效的管理与控制体系等。企业的肌体处于健康状态,或者说没有大的毛病,才能使企业在较稳定的市场环境中生存,这是一个根基。但是,企业不能只为肌体健康而活着,它应当拥有更高的追求,应当生活得更加精彩。事实上,在充满竞争、变幻莫测的市场环境中,企业的肌体也会受到来自各个方面的干扰,健康也难以保证。因此,就要研究企业的心理健康问题。企业心理健康实际上就是文化良好,企业心理健康的状态从根本上讲取决于企业的文化基因的优劣。只有文化基因优秀的企业,才能与时俱进、适应环境的变化,才能防微杜渐,预防危机,才能生活多彩、生命恒久,只有心理健康的企业才可能拥有核心竞争力。确保企业健康,肌体与心理健康缺一不可。
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