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劳动供给研究的新进展


□ 周业安 章 泉

  [关键词]劳动供给;新古典模型;行为劳动观点
  [摘 要]本文比较系统地综述了近年来劳动供给理论研究的新进展。文章首先以标准的新古典经济学个体劳动供给模型为基础,分别讨论了跨期决策、劳动市场的参与以及工资内生化等问题,并指出,新古典劳动供给理论最近的发展主要体现在经验实证方面,本文给出了这方面代表性的研究成果。同时,本文进一步指出,劳动供给理论的研究正沿着行为经济学拓展的新领域展开,本文详细讨论了这一行为劳动供给理论,并比较其和新古典理论的主要分歧。结论部分指出劳动供给理论未来可能的研究方向。
  [中图分类号]F016
  [文献标识码]A
  [文章编号]0257—2826(2006)02—0055—07
  
  经济学中,关于劳动供给的问题可以看作是对个体提供劳动的激励问题,主要分析个体针对不同工资和收入所做出的反应。在过去的几十年中,劳动供给问题的研究进展主要集中于两大方面:一是在拓展新古典劳动供给模型的基础上,侧重经验实证研究,以大量复杂的估计方法代替简单的估计方法来研究个体劳动时间的决定,试图发现证伪这些模型命题的充分证据;二是近年来兴起的行为经济学逐步渗透到劳动经济学领域,正形成一种行为劳动经济学的系统观点,这一研究是继承行为经济学对新古典理论批判的思想,利用实证结论来质疑新古典劳动供给理论,同时给予这些经验证据以行为劳动经济学的解释。劳动供给领域的研究近年来就是围绕这两条主线展开的。
  本文主要对劳动供给的研究作一个比较系统的综述,侧重于评介理论和经验实证方面的最新研究成果。由于在实际经济活动中,对劳动供给问题的关注主要来源于分析公共政策对个体劳动决策的影响,包括税收、福利项目和劳动市场的制度特点。因此,要研究清楚劳动供给行为的性质,必须着重分析个体供给行为对收入激励的反应。本文就是围绕这一主题展开的。新古典经济学首先把个体的劳动供给决策看成是对消费和闲暇的权衡,通过最优闲暇的选择,也就相应地给出了最优的劳动供给。这一劳动供给直接取决于个体的工资和收入水平,同时和其他外生变量(如预期、政府税收政策、制度等)也有关。在此基础上,可以进一步讨论家庭单期和多期以及不确定下的总体劳动决策。在新古典模型基础上,引入损失厌恶、参考点等心理因素,行为劳动经济学则进一步注意到了它们对劳动供给的影响。本文将在后三个部分阐述这两条理论主线,并对其进行比较评介,第一部分系统阐述了新古典劳动供给模型及其扩展,并给出了主要的经验实证结论;第二部分讨论了行为经济学对劳动供给理论的探索;第三部分指出劳动供给在未来可能的重要研究方向。
  
  一、标准新古典劳动供给理论
  
  经济学在分析劳动供给行为时,最初不过是消费者理论的简单应用。即单个消费者在既定的预算约束下,如何在消费和闲暇间分配时间资源来达到自身的效用最大化,劳动供给可以看作闲暇需求反面。这种分析的核心是:劳动供给是针对不同工资和收入水平的反应,各种公共政策也会通过对工资的影响,从而对劳动决策产生影响。
  一般认为,劳动市场价格(工资)上升(或下降)将会减少(或增加)闲暇的需求,增加劳动的需求,此即替代效应,即工资增加,劳动者更多地用劳动替代闲暇,反之反是。给定闲暇是一种正常物品时,收入增加,人们更多地增加闲暇时间和消费,这就相应地降低劳动供给,此即收入效应。个体对工资水平相对变化的总体反应取决于两种效应的相对大小,如果收入效应大于替代效应,那么劳动市场工资水平的上升将降低劳动供给,反之则增加劳动供给,这就是所谓“后弯的劳动供给曲线”,它非常直观地给出了人们针对工资水平变化的激励反应,这种反应有来自相对价格变化的直接激励,还有相对价格变化导致的实际购买力变化的激励。进一步考虑家庭问题。个体寻求家庭的整体联合效用最大化,但不同的家庭成员面对的工资水平有差异。此时,每一家庭成员的劳动供给不仅受到自身工资变化所带来的收入效应和替代效应的影响,还受家庭其他成员工资变化的收入效应和替代效应影响。但这些分析都是静态的,没有考虑时间因素。现代的劳动供给理论都是建立在一个基本的跨期劳动供给决策模型基础上。跨期决策问题也就是考虑了个体的生命周期行为,诸如个体年龄变化带来的工资变化等只有在生命周期中才能加以理解。
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