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做好新形势下国企党务信息工作的思考



国企在建立现代企业制度进程中,各种利益格局调整所引发的新旧问题和矛盾层出不穷。党务信息工作要按照“三个代表”重要思想要求,与时俱进,围绕改革发展这个第一要务,坚持“四个必须”,不断增强针对性和实效性,更好地发挥参谋助手、报告情况、指导工作的作用。

一、必须结合企业改革新形势,牵住“牛鼻子”

通过体制、技术和管理创新,缩短企业管理模式、经营体制、技术水平等与改革发展新要求之间的差距,是企业面临的主要矛盾。党务信息只有紧紧牵住这个“牛鼻子”,才能提供适销对路“产品”。
改革前,要服务改革方案的制定和确立。掌握企业经营状况和职工思想实际、了解国企改革进展动态、借鉴成功改革经验以至制定改革方案,都需要通过党务信息提供积极、有效的参谋服务,利于企业及上级领导准确把握宏观技术发展方向、跟踪行业技术和产品水平、预测市场需求、研究行业竞争对手动向,适时调整发展思路、推进改革创新。要始终明确行业持续发展大方向和前景,抢占“制高点”,做到视野有范围、取材有选择、加工有思路、报送有目的;要通过国家相关产业政策、新闻传播媒体、行业及所属单位内部报刊及有关经营工作会议等途径,密切关注,紧密跟踪,搜集获取行业最新改革发展的动态信息;要着力从工厂综合信息、本系统兄弟单位改革发展信息、国内本行业及行业外相关企业信息、国家和地方有关政策信息、国际行业发展动态信息等五个方面,全面提供行业发展新情况。近年来,我们报送了大量行业发展动态信息,《改制企业面临四大难题》等为上级党委提供了参考,《部分基层职工对“分灶吃饭”的反映》、《基层职工对推进体制改革的反映》等受到工厂领导和体制改革领导小组密切关注,制定《整体改制方案》时予以充分考虑。
改革中,要洞悉改革实践的问题和矛盾。改革免不了职工思想波动,影响个人利益和眼前利益。要以高度政治敏锐感,密切关注,深入挖掘问题性信息;要善于分析突发问题,善于洞悉现实矛盾,提出建议性信息。去年7月,我们针对改制进程中部分职工思想实际开展“千人问卷”调查活动,撰写《职工对体制改革的所思所想》和《关于一线职工的基本心态》,工厂召开职工代表与厂级领导、改革组成员面对面交流的改革座谈会,加大宣传教育力度,保证改革稳步推进。
改革后,要致力宣传改革成效创新管理。要广泛宣传改革成效、客观总结改革经验,进一步激发职工改革热情、增强改革信心、巩固和发展改革成果;要使上级及时了解改革情况,进行指导、协调和督促;要结合改制,适应管理创新要求,抓住管理思想创新、紧扣管理体制创新、突出管理方式创新,捕捉“金点子”,展现新作为。我们报送《工厂体制改革取得阶段性成果》等宣传改革成果,上级予以充分肯定,帮助解决相关改革问题;《工厂管理工作研讨会提出“学习、应用、创新”新思路》为上级提供了参考;上报下发工厂成立各事业部、子公司及分公司等管理体制创新新动态;工厂领导班子和领导干部考核做法得到公司领导批示,《职工对公开选拔副厂级领导干部的反映》引起公司领导关注,《客修事业部对所属处室人员推行竞聘上岗》等对加强企业管理起到了促进作用。 ......
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摘自:企业党建
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