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我们事业的发展


□ 本刊编辑部

秋天是万物收获的季节,也是我们回顾过去、展望未来的季节。
深秋的天气,虽然有些丝丝寒意,但更有利于我们静下心来进行思考。
企业不同,需要思考的内容不同,但有一个重要课题需要我们大家共同去思考。
我们需要思考:建立保持党员先进性长效机制这个永恒课题。
建立健全使广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制,是党中央从党的先进性建设的长期性和艰巨性出发提出的重要任务,既是对开展先进性教育活动提出的根本要求,也是从战略和全局的高度对新时期党建工作提出的新要求。企业党组织应将其作为必须认真研究和解决的新课题,在理论上不断深化认识,在实践中不断探索创新。
我们需要思考:新形势新情况对完成这个课题提出的新要求。
企业党组织要深刻认识,随着国有企业改革的深化,党员队伍的构成情况、活动方式和思想状况都发生着深刻的变化,给党员的教育管理工作带来了新的难度。面对新的形势和先进性建设的更高要求,党员教育管理的方法途径急需改进创新,制度机制亟待健全完善。保持党的先进性既要靠思想教育,又要靠制度保证;既要靠个人自觉,又要靠严格管理;既要靠集中教育,又要靠常抓不懈。
我们需要思考:建立长效机制应该把握的原则。
建立健全保持共产党员先进性的长效机制,要着眼于全体党员的广泛参与,集思广益,精心设计,充分调动广大党员的参与性和积极性。既要立足当前,又要着眼长远;既要注重继承,又要勇于创新;既要系统配套,又要务实管用;既要力在建制,又要重在落实。要不断完善已有制度、抓紧建立新的制度,并把严格执行制度作为长效机制建设的重要内容,同步制定相关的保证措施,确保制度的有效运转、长期坚持。
我们需要思考:在企业建立长效机制要突出的重点。
要立足企业实际建立健全保持党员先进性的长效机制。建立健全党员队伍建设长效机制,加强党员学习培训,扩大党内民主、严格党内组织生活,联系群众、服务群众等方面的制度建设,切实加强党员的教育管理;建立健全企业党的组织建设长效机制,认真贯彻中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见,切实加强和改进企业党建工作;建立健全企业领导班子建设长效机制,深入开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动;建立健全党建工作督导检查长效机制,完善党委抓基层党建工作的责任制,健全党委书记带头抓党建、党委各有关部门齐抓共管,一级抓一级,一级带一级的企业党建工作新格局。
我们需要思考,我们事业的发展需要我们共同来思考。
......
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摘自:企业党建
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