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电力体制改革时期青工思想政治工作面临的新情况、新问题、新思考


□ 甘 陵


“厂网分开、竞价上网、减人增效、竞争上岗、独立核算”等改革措施的出台,给电力行业带来新的发展机遇。同时,新的变革必将广泛地涉及到电力职工思想观念的转变与利益格局的调整,给职工带来前所未有的思想冲击和震撼。尤其青年职工具有“易感”的特性,直接影响着电力企业的安全生产。所以,在电力体制改革的新形势下,我们必须认真分析青工的思想状态,理清工作思路、明确工作方向、拓展工作内容、改进工作方式,积极探索新形势下青工思想政治工作的新途径、新方法,与时俱进,开拓创新。

一、深入调查研究,切准青工思想脉搏,是做好青工思想政治工作的前提和基础

电力行业是资金密集、技术密集的高新技术产业,是先进生产力的代表。按理说,电力行业的职工特别是青年职工,无论是科学文化素质还是思想文化素质,都应优先于其他行业。然而,20多年改革开放的实践证明,尽管电力发展迈开了较大的步伐,但由于电力行业具有社会性、公益性、产供销同一性的特点,电力体制的转轨相对滞后。体制转轨滞后,不可避免地带来职工思想观念的滞后,反过来影响电力体制改革的深入。这种相互制约、相互影响的状况,在职工思想上造成了种种心理障碍。虽说青年职工是一个思想解放、思维活跃,求新求异、求变求动,最少保守思想、最多创新激情的群体,但长期受“铁饭碗”和“皇帝女儿不愁嫁”的思想影响,使得青工在变革过程中思想上出现疑虑与自信并存、理解与曲解同在、新观念与旧思想交叉的现象。一是有部分青工在目前电力改革中观潮不惊,缺乏危机感、紧迫感,在实际工作中,不思进取,处理问题敷衍了事,得过且过,等、靠、要的思想仍然存在。二是有部分青工安于现状,求稳怕动,对目前电力改革存有疑虑:一怕竞争上岗,饭碗保不了;二怕收入拉大差距,既得利益被丢掉。三是从主流层面反映,大部分青工由于对外界社会的了解和感知日趋加深,他们不满于现状,希望获得更多的展现自己才华的机会,以致有半数以上的职工对自己的工作条件和劳动报酬感到“不理想”,特别是一线青年职工有相当多的人想跳槽。凡此种种,既反映出职工对自己工作岗位的不满意和对劳动报酬提高的迫切要求(当然,也有极少部分青工存在眼高手低的现象,总感到自己怀才不遇,没有伯乐来赏识他这匹“千里马”),也反映出广大青年职工的自信心在不断增强。他们认为自己有较高的文化素质、较好的工作技能和年龄优势,应该可以获得至少比现在更好的工作条件和劳动报酬。因此,有的青工想平调工作,有的想通过培训学习,竞争更高更好的工作岗位。

二、加强形势、政策宣传和思想教育,是青工思想政治工作的首要任务

电力改革是大势所趋,改革带来的利益重新调整和思想波动也是不可避免的。如何面对这一敏感问题呢?作为思想政治工作者,我们首先要切实感受到“山雨欲来风满楼”的趋势,认清形势和政策宣传的重要性,强化对青年职工形势教育和党的方针政策宣传,并结合青工的特点,教育和帮助青工转换观念、调整思维方式、认清自身在岗位上应该具备的素质和条件,帮助他们设计出自己竞争上岗的奋斗空间,清醒、客观、积极地直面改革,使之具备一种主动进行自我调整的稳定向上的心态。鼓舞青年职工、感召青年职工在新的形势下培养创新意识,引导他们勇于探索、敢于创新、苦练内功、提高技能。总之,要把带领青年职工为企业发展建功立业、培养一流青年人才作为青工思想政治工作的首要前提。
青工思想政治工作要有的放矢,强化政策宣传和思想教育,认真研究改革开放条件下成长起来的新一代青年特点,把握新的历史条件下做好青年工作的规律,尊重青年的思想和性格特征,尊重个性的健康发挥,广泛开展适合青年特点的活动,增强青工的创新意识。随着数字化时代的到来,网络文化以其特有的魅力引发了一些青年对它的追逐和迷恋。根据中国互联网络信息中心发布的报告显示,我国现有的网民绝大多数是青年人,其中18岁以下的人占15.1%,18至24岁的人占36.8%,25至30岁的人占16.1%,31至35岁的人占11.8%。可见,79.8%的网民是35岁以下的青年人。这就为思想政治工作开辟了新的途径,提供了全新的载体。我们必须尽快抢占和渗透到网络中的每一块阵地,为青工在网络中营造一个健康向上的思想道德环境。通过办网上教育和网络活动,有意识地为其注入新的、丰富的政治营养,坚持在网络领域唱响主旋律、打好主动战。要将电力体制改革的意义和青年的兴趣爱好穿插结合教育,帮助青工正确认识电力体制改革的现状,正确看待不同作业条件下的工作岗位,引导青工岗位建功,真正做到寓教于学、寓教于乐。彻底摒弃过去那种为了搞活动而活动和纯玩乐性的活动,既能学到知识,又可锻炼意志、陶冶情操。
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