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青年白领的家庭角色与工作价值取向关系分析


□ 唐美玲

青年白领的家庭角色与工作价值取向关系分析
唐美玲

  摘要:对青年白领的调查资料进行分析,可以发现青年白领的工作价值取向对家庭角色的建立,没有显著性影响;但家庭角色的变化,促进了青年白领对工作外在价值取向的要求,降低了其内在价值取向的要求。从性别视角来看,青年白领女性和男性在家庭角色与工作价值取向的关系中。并没有呈现显著性差异。
  关键词:青年白领;工作价值取向;工作内在价值取向;工作外在价值取向
  中图分类号:C913.2文献标识码:A 文章编号:0438-0460(2007)05-0115-07
  
  一、问题的提出
  
  中国的改革开放和经济发展,促进了中国白领阶层的发展,特别是改革开放之后成长起来的、具有较高人力资本、从事较高知识和科技含量等新兴职业的“新白领”的发展。赖特·米尔斯在《白领——美国的中产阶级》一书中,对白领在现代生活中的重要地位进行了概括,“正是在这个白领世界里,我们才能找到20世纪生活的主要特征。……他们传递和体验着许多具有我们这个时代特征的心理问题。”在工作中,青年白领有很强的紧迫感和压力,有较高的职业发展要求,在生活中,他们又追求温馨、浪漫和幸福的家庭生活,“成家立业”是每个青年白领都会面临的问题,但紧张和压力又往往使工作和家庭生活不能两全。因此,关注青年白领的工作和家庭问题,对促进青年发展和社会发展都具有重要意义。

  家庭角色和工作价值取向是工作家庭关系研究中的重要领域。工作价值取向通常指的是人们对不同工作特征的要求和期望,根据工作回报的不同,可以将其分为两类:一类是工作内在价值取向,指的是工作任务本身带来的满足(如兴趣、挑战、责任等);另一类是工作外在价值取向,指的是从外在工作任务的过程中获得的满足(如报酬、声望、薪水、福利等)。Moniea指出,工作价值取向会影响青年家庭的建立,外在工作价值要求高的青年倾向于早结婚和生育,而内在价值要求高的青年则倾向于晚结婚和生育。另一方面,结婚和生育也会影响青年对工作价值的要求,已婚者与未婚者相比,对工作内在价值的要求降低,而对外在价值的要求提高。Gonnan的研究也发现,婚姻和父母角色承担使工作者更加关注外在工作价值,而不是工作的内在价值回报。从国外研究者对家庭角色与工作价值取向的性别分析来看,一种观点认为,婚姻增加了男性的经济责任而减少了女性的经济责任:结婚使妻子开始了对丈夫的经济依赖,从而增加了男性对工作外在价值的要求而减少了女性的要求;另一种观点则认为,结婚之后对工作价值的要求中,男性与女性不存在显著性差异。国内绝大多数对工作和家庭问题的研究都是对女性的研究,关注的是职业女性的婚姻和家庭生活对工作表现的影响,男性往往处于工作和家庭角色关系研究的“真空领域”,主流的观点认为结婚和生育影响了一些职业女性对工作的追求,降低了女性在劳动力市场上的竞争力,影响了女性就业和发展。而“性别分析法从过去到现在都在起作用,今天它也不是明日黄花,反而会随着两性平等以及个人自治运动的发展继续存在”,因此本研究在探讨青年白领家庭角色和工作价值取向的过程中引入了社会性别视角,对青年白领女性和男性的家庭角色与工作价值取向的关系进行比较分析,探讨社会性别因素对个体生活的影响。
  
  二、研究设计
  
  (一)核心概念与指标说明
  本研究涉及的核心概念主要有:(1)青年白领:“白领”一词大家都不陌生,但对于什么是白领,则没有统一的概念界定,本研究中的“青年白领”指的是在改革开放和市场经济发展中成长起来的,具有较高学历和较好收入,以办公室为主要工作场所,年龄在35岁以下的城市在职青年。(2)家庭角色:角色是在解决社会结构和个体的关系时提出的概念,个体被看作是在一个大的社会位置网中扮演着与某一位置相联系的角色。家庭角色指的是被调查者的夫、妻角色,父、母角色。在分析的过程中以其是否结婚、是否生育来表示。(3)工作价值取向:借鉴Monica的观点,本研究将工作价值取向分为工作内在价值取向和工作外在价值取向。本研究中工作外在价值取向主要通过7个指标测量,即选择工作时看重:经济收入和福利待遇、工作稳定性、工作单位的声誉、工作单位的地理位置和环境、单位的规模和所有制性质、是否有时间照顾家庭以及工作中与他人的关系;而内在价值取向则是看重工作中的个人发展前景、工作是否符合自己的兴趣和爱好、工作中自主性的发挥、个人才干的发挥和学习的机会5个指标。指标采用李科特量表的形式,分为“很不重要,不太重要,说不清,比较重要和非常重要”5个层次,在计算时,分别赋予1-5分,得分越高表示越看重这一工作价值。
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